參照公務(wù)員法管理和公務(wù)員在特點(diǎn)、性質(zhì)、人事任用、資格條件均有所不同。
一、特點(diǎn)不同
1、參照公務(wù)員法管理：經(jīng)法律法規(guī)授權(quán)，承擔(dān)公共事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位、人民團(tuán)體以及其他群眾組織機(jī)關(guān)，均可納入依照公務(wù)員管理的范圍。
2、公務(wù)員：全稱為國(guó)家公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。
二、性質(zhì)不同
1、參照公務(wù)員法管理：由法律和法規(guī)授權(quán)承擔(dān)公共事務(wù)管理職責(zé)、使用事業(yè)單位編制、并由國(guó)家財(cái)政支付薪酬福利的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)納入?yún)⒄展珓?wù)員管理范疇。
2、公務(wù)員：公務(wù)員職位根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，通常劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。
三、人事任用不同
1、參照公務(wù)員法管理：盡管參照公務(wù)員管理的工作人員依據(jù)公務(wù)員法規(guī)接受管理，但在人員的選拔和任命中可能沒有公務(wù)員那樣的靈活性。
2、公務(wù)員：公務(wù)員是國(guó)家財(cái)政支付薪酬的工作人員，擁有明確的晉升體系，有機(jī)會(huì)通過選拔程序直接晉升到領(lǐng)導(dǎo)職位。
四、資格條件不同
1、參照公務(wù)員法管理：是指在經(jīng)批準(zhǔn)的單位人員編制限額內(nèi)的正式職員；從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)于市直屬及工作部門下屬的事業(yè)單位人員，要求至少擁有大專以上的教育水平，而區(qū)、縣（市）直屬及工作部門下屬的事業(yè)單位人員，則需具有高中或中專以上的教育水平。
2、公務(wù)員：需要報(bào)考者年齡在18歲以上、35歲以下，對(duì)于新近畢業(yè)的碩士研究生和博士研究生（非在職狀態(tài)），年齡限制可放寬至40歲以下，支持中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的個(gè)人品德，擁有正常履行職務(wù)所需的身體健康狀況；具有滿足崗位要求的工作技能。
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