山西省公務(wù)員面試題量為每套試卷2~3題，有的地區(qū)或部門將面試分為上、下午兩場(chǎng)分別進(jìn)行，上、下午各用一套題目，有的會(huì)使用同一套題目，無材料題、無專業(yè)題、無追問。

山西省公務(wù)員面試?？碱}型

第一、綜合分析題型

該類題型是對(duì)綜合分析能力的考查，主要是指對(duì)事物可以從宏觀的方面進(jìn)行總體的考慮，要求考生們認(rèn)識(shí)全面、觀點(diǎn)明確，從中提煉出比較準(zhǔn)備的觀點(diǎn)信息，是一個(gè)很全方位、大局的考核形式。

第二、計(jì)劃組織類題型

該類題型一般是以日常工作實(shí)際為依托，如：活動(dòng)形式的設(shè)置，考查考生們是否具有良好的組織、計(jì)劃能力以及良好的協(xié)調(diào)能力。同學(xué)們遇到這類題，一定有一個(gè)清晰的規(guī)劃，合理的對(duì)策解決問題。

第三、情景模擬題型

這類題型最重要的點(diǎn)在于要結(jié)合情景進(jìn)行分析，確定模擬的要素、對(duì)象及稱呼。這里舉例說明：情景中遇到的'對(duì)象是群眾，那么大家在模擬的時(shí)候稱呼為，廣大市民朋友們，而不是什么父老鄉(xiāng)親等一些不恰當(dāng)?shù)姆Q呼，這點(diǎn)同學(xué)們一定要有一個(gè)規(guī)范的口語表達(dá)。

第四、人際類題型

這類題型是考察如何處理人際關(guān)系，一般會(huì)問到的問題如：如何處理與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；與同事相關(guān)關(guān)系以及與群眾之間的關(guān)系~大致會(huì)從這三方面問題來考察你的為人處世。

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