山西公務員考試面試主要采取的是結構化面試這種面試形式。結構化面試有三大特點，即題型的結構化、考官組成的結構化、評分標準及方法的結構化。面試考查要素主要有以下六點：

1.綜合分析能力

綜合與分析是辯證思維的一種方法，也是公務員必須具備的一種能力，這項測評要素考察的是考生對政府政策、社會現象是否有清楚的認識，有正確而全面的理解。它不僅要求考生能明辨是非，還有能從整體和部分兩方面深入分析事物的聯系、本質，并提出解決對策。

2.計劃組織協(xié)調能力

計劃組織協(xié)調能力指的是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定標準進行協(xié)調的能力。簡言之，這項能力包括三個方面，即計劃、組織、協(xié)調。

3.言語表達能力

言語表達能力是公務員必須具備的一項能力，在面試中這項測評要素貫穿于考試的始終，因為考生在回答問題時就是一種言語表達能力的體現。

4.應變能力

應變能力指的是面對變化的情況和突發(fā)事件，迅速作出反應，采取恰當方法和措施予以妥善解決的能力。

5.人際交往的意識與技巧

在公務員面試中，人際交往的能力也是一項重要的考察方面，因為公務員在工作中要與各種人群溝通，包括同事、上級、群眾、其他部門等，因此有良好的人際交往的意識和能力是很重要的。

6.求知動機與擬任崗位的匹配性

通俗的理解就是考生報考這個崗位的目的和原因是什么，考生的自身素質和需求是否與崗位的要求相匹配。這就要求考生對自己以及求職動機有很透徹的認識，同時對所報考崗位的職責和要求也有清楚的了解。

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