各位考生在面對山西公務員面試考試時，比較關鍵的一點就是，務必要進入到“角色”之中。一方面自己已經是作為一個考生而言，一方面就是需要站立在機關的角度而言。在面對面試考試的時候，需要做到沉穩(wěn)不慌亂，從容答題。要說面試考試的評分標準，最為主要的還是考生要自信、沉著答題，答題內容符合考官們的心理預期，往往達到這樣的準則、一般都可以得到比較不錯的分數。

一、山西公務員面試考試題型及安排

1.山西公務員面試形式：

公務員面試考試的形式有兩種，一種是結構化面試形式，一種是無領導小組討論形式。根據往年的面試情況來看，結構化面試形式最為常見。

結構化面試形式，主要是由面試考官出題，面試者答題的形式。結構化面試考試的時間是在30分鐘左右，題目有2-5道，平均一道題的時間為5分鐘。最為常見的形式是3道題或者4道題。

2.面試考試題型：

進行山西公務員面試考試的題型大致分為這些題型：

①社會現象題型：主要是進行綜合分析，大家答題時要注重看待問題的角度；

②人際關系題型：在事業(yè)單位，在機關單位，作為公務員處理人員關系很關鍵，做人最為重要；

③組織計劃題：主要是關于辦文，辦會，調研，組織活動這些；

④應急處理題：主要是有關于應對上訪、應急、突發(fā)事件的處理方式。

二、有關于山西公務員面試評判標準：

要說具體的評判標準，其實也沒有，無非就是作答情況、整體精神面貌情況、考生的答題流暢度、答題準確度等等。考官手里會有答題要點，但是也沒有規(guī)定考生必須要按照標準答案去作答，而且這也僅僅是作為參考。部分還是存在于考官們的主觀評判，也就是看各位考生的答題思路以及答題模式，是否可以做到另考官們耳目一新；其次就是要做到機關思維，必須要符合公務員職責標準，因此在答題的時候還必須要具備比較濃厚的機關色彩。

山西公務員面試考什么題？上文為大家大致做了介紹，題型還是比較豐富的，為大家總結了幾個典型的考試題型。各位考生在平時練習的時候，諸多題型都需要去進行嘗試，確保自己可以熟練應對。另外，有關于面試的評判標準，標準在考官們的心中，也在考生自己心中，如果都無法過自己這一關，很明顯面試的成績就不怎么樣了。因此務必要夯實自己、充分展現自己的才能，拿下面試考試。