1、面試形式

2022年天津市公務(wù)員面試決定采用結(jié)構(gòu)化面試的公告中，明確表示面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，也可采用結(jié)構(gòu)化小組討論、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他面試形式。
除了常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試題，也出現(xiàn)過(guò)材料題“一對(duì)三”的情況，即一份材料，附上三個(gè)相關(guān)的問(wèn)題。

2、考場(chǎng)情況

①面試問(wèn)題數(shù)量:2018、2019年均為材料題，共3題。2020和2021為常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試題或1對(duì)3材料題，1套3題。警察、法檢、市政府、區(qū)縣的職稱都不一樣。

②答題方式:參考近兩年面試變化，面試時(shí)間縮短為15分鐘3題。結(jié)構(gòu)化小組面試將增加評(píng)論和回答。

3、考試成績(jī)計(jì)算

一般職位綜合成績(jī)=（行測(cè)+申論）/2×50%+面試×50%

專業(yè)技術(shù)職位綜合成績(jī)=【（行測(cè)+申論）/2×50%+專業(yè)×50%】+面試×50%

公安機(jī)關(guān)職位綜合成績(jī)=（行測(cè)×40%+申論×30%+專業(yè)×30%）×50%+面試×50%

4、考官組成

從近年的考試情況來(lái)看，天津市公務(wù)員面試考官一般有7-9人。

5、能力考查

總體特征：總體特點(diǎn):2017年以前采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試，題型相對(duì)固定，主要是“綜合分析+策劃組織+人際關(guān)系+突發(fā)事件應(yīng)對(duì)”的組合；但2018年和2019年采用了材料題的形式，變成了三道題。題型也相對(duì)固定，以一個(gè)綜合分析題為先，再加上其中兩個(gè)的組合:策劃組織、應(yīng)急反應(yīng)或人際關(guān)系。

2020年和2021年的面試題目也是基于綜合分析，然后由應(yīng)急反應(yīng)或人際關(guān)系或策劃組織出題。

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