2022年天津公務員考試8月5日-7日面試。許多朋友都在為面試做準備。在這篇文章中，我們來回顧一下天津市考面試前幾年是如何進行的。

1、面試形式

2022年天津市公務員面試決定采用結構化面試的公告中，明確表示面試以結構化面試為主，也可采用結構化小組討論、無領導小組討論等其他面試形式。
除了常規(guī)的結構化面試題，也出現(xiàn)過材料題“一對三”的情況，即一份材料，附上三個相關的問題。

2、面試時間

3、考場情況

①面試問題數(shù)量:2018、2019年均為材料題，共3題。2020和2021為常規(guī)結構化面試題或1對3材料題，1套3題。警察、法檢、市政府、區(qū)縣的職稱都不一樣。

②答題方式:參考近兩年面試變化，面試時間縮短為15分鐘3題。結構化小組面試將增加評論和回答。

4、考試成績計算

一般職位綜合成績=（行測+申論）/2×50%+面試×50%

專業(yè)技術職位綜合成績=【（行測+申論）/2×50%+專業(yè)×50%】+面試×50%

公安機關職位綜合成績=（行測×40%+申論×30%+專業(yè)×30%）×50%+面試×50%

5、考官組成

從近年的考試情況來看，天津市公務員面試考官一般有7-9人。

6、能力考查

總體特征：總體特點:2017年以前采用傳統(tǒng)結構化面試，題型相對固定，主要是“綜合分析+策劃組織+人際關系+突發(fā)事件應對”的組合；但2018年和2019年采用了材料題的形式，變成了三道題。題型也相對固定，以一個綜合分析題為先，再加上其中兩個的組合:策劃組織、應急反應或人際關系。

2020年和2021年的面試題目也是基于綜合分析，然后由應急反應或人際關系或策劃組織出題。

2022天津公務員面試已經(jīng)結束，進面真的很不容易。面試一定要好好把握機會，建議報班學習提高面試能力。近年來面試的題型變得越來越多樣化。備考首先需要充分掌握報考部門的面試考情，有針對性的進行練習。