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天津市公務員考試的面試形式一般以結構化面試的情況為主的，主要通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。當然特殊部門還會加試專業(yè)知識以及采用無領導小組討論的形式進行，具體的面試形式要以所報考崗位招考部門發(fā)布的最終的面試公告為準。
結構化面試是指遵照規(guī)范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。結構化面試的時間一般在25分鐘左右。
結構化面試的流程：
(1)簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準考證等資料，在規(guī)定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經(jīng)允許考生不得離開候考室。
(2)核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
(3)抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數(shù)較多，則要分組進行。
(4)面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。
(5)計分。考官根據(jù)面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。
