一般來說，公務(wù)員第一年即便處于試用期，也是有年終獎的。眾所周知，公務(wù)員年終獎的發(fā)放有著明確的法律依據(jù)，這個依據(jù)便是年度考核。公務(wù)員在完成年度考核評定之后，才能確定是否發(fā)放年終獎。所謂的公務(wù)員年終獎，就是根據(jù)年終考核的等級而發(fā)放的一筆獎金。

機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行初任培訓；對晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓；對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當進行專門業(yè)務(wù)培訓；對全體公務(wù)員應(yīng)當進行提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識的在職培訓，其中對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當進行專業(yè)技術(shù)培訓。國家有計劃地加強對優(yōu)秀年輕公務(wù)員的培訓。

公務(wù)員在試用期，如果表現(xiàn)不合格的情況下，會被辭退。根據(jù)中國公務(wù)員法規(guī)定，辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當以書面形式通知被辭退的公務(wù)員，并應(yīng)當告知辭退依據(jù)和理由。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

試用期公務(wù)員不可以隨時辭職，應(yīng)當申請?zhí)幚?，還在試用期的公務(wù)員，還沒有正式錄用，可以辭職，由單位政工干部到組織招考的人事部門錄用流動科辦理辭職手續(xù)。其實公務(wù)員在試用期辭職準確的說是申請取消錄用資格，但取消錄用資格后較難再考上公務(wù)員，因為有檔案記錄，且不同省份有一些重考的限制。

其實試用期辭職準確的說是申請取消錄用資格，這個是可以的，取消錄用資格后再考上公務(wù)員的，也不是絕無僅有，但就整體來說，還是一般和特殊的關(guān)系，不能用來指導全局。

根據(jù)中組部人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定》第二十一條規(guī)定，新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》：新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿后考核評審。新錄用公務(wù)員應(yīng)當履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。

其實試用期辭職準確的說是申請取消錄用資格，這個是可以的，取消錄用資格后再考上公務(wù)員的，也不是絕無僅有，但就整體來說，還是一般和特殊的關(guān)系，不能用來指導全局。

內(nèi)蒙古自治區(qū)新錄用公務(wù)員、參公人員試用期為1年，試用期內(nèi)按照公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定進行管理。

經(jīng)過自己申請，單位同意試用期取消錄用的，需要咨詢當?shù)亟M織部門對后期的公務(wù)員招錄考試是否有影響。因為各地的政策不一樣，有的地方取消錄用（工作不滿1年辭職）和辭職（工作滿5年后辭職）、辭退（工作不滿5年辭職）都是一視同仁，有的地方是放入考生誠信檔案，而有的地方取消錄用沒有任何影響。