公務員試用期辭職,首先不再具有公務員身份。其次,需要看是否有最低服務年限,未滿國家規(guī)定的最低服務年限的公務員不得辭去公職。公務員試用期規(guī)定《公務員錄用規(guī)定(試行)》第三十條規(guī)定,“新錄用的公務員試用期為一年。試用期內(nèi),由招錄機關(guān)對新錄用的公務員進行考察,并安排必要的培訓。試用期滿合格的,予以任職;試用期不合格的,取消錄用”。

公務員考上之后在試用期被辭退的情況其實很少，但也不是沒有，如果表現(xiàn)不好，考核不合格的話是會被辭退的。所以大家如果考上公務員也不能覺得萬事大吉，還是要努力工作，好好表現(xiàn)，以免因為考核不過關(guān)而被辭退。一般來說只要在試用期間好好表現(xiàn)，是不會被辭退的。并且公務員體系和一般的企業(yè)不同，人員去留通常不是領(lǐng)導說了算的，一般是要經(jīng)過重重審批的，不會因為你的無心之失得罪上司就被開除。在不違法不犯重大錯誤，可以說是可以安全通過試用期的。

公務員考上之后在試用期被辭退的情況其實很少，但也不是沒有，如果表現(xiàn)不好，考核不合格的話是會被辭退的。所以大家如果考上公務員也不能覺得萬事大吉，還是要努力工作，好好表現(xiàn)，以免因為考核不過關(guān)而被辭退。

一年。新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權(quán)利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

試用期應當享有年終獎。按《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內(nèi)，試用期間，勞動關(guān)系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。

公務員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘用領(lǐng)導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

繳納，公務員試用期有五險一金的。這個是國家勞動法規(guī)定，對所有勞動者都是同樣的保護規(guī)定。按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

公務員一直以來都被人們稱為“鐵飯碗”，是穩(wěn)定工作的代名詞。正在備考的同學們，你們知道嗎？其實公務員也是有試用期的！不過不用擔心，公務員試用期不過的幾率一般很低，大家不用擔心，但是身為一名國家公務員，我們還是必須遵守崗位的職責，那么取消錄用的條件有哪些了？我們該如何避免被淘汰，接下來，就跟著小編一起來看看吧！

中華人民共和國公務員法》第三十四條規(guī)定新錄用的國家公務員實習期為一年。實習期滿達標的，給予就職；不過關(guān)的，撤銷錄用。所以，一般公務員實習期滿一年后就可以轉(zhuǎn)正。