一般來說，公務(wù)員第一年即便處于試用期，也是有年終獎的。眾所周知，公務(wù)員年終獎的發(fā)放有著明確的法律依據(jù)，這個依據(jù)便是年度考核。公務(wù)員在完成年度考核評定之后，才能確定是否發(fā)放年終獎。所謂的公務(wù)員年終獎，就是根據(jù)年終考核的等級而發(fā)放的一筆獎金。

一、公務(wù)員年終獎的發(fā)放規(guī)定

公務(wù)員每年的年終獎都需要先通過考核才行。如果考核的結(jié)果為優(yōu)秀或稱職，就會給相應(yīng)的公務(wù)員發(fā)放年終獎。年終獎的多少是不確定的，影響的因素有很多，比如當(dāng)?shù)氐呢斦杖耄唧w的工作崗位等。公務(wù)員年終考核主要由平時考核和定期考核組成，按照嚴(yán)格考核的標(biāo)準(zhǔn)，只要結(jié)果達(dá)到稱職或以上，年終就會發(fā)放一次性的獎金。

二、公務(wù)員年終有哪些獎金

1.第13個月工資

公務(wù)員在年終的時候，一般都會有雙薪獎勵，而且是實(shí)實(shí)在在的全額發(fā)放，13薪具體能拿多少，和公務(wù)員的工作時間，及公務(wù)員的職級有關(guān)。

2.精神文明獎

部分機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員會獲得這個獎項，雖然不是每個人都有，但只要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，遲早有一天會收獲這筆額外的驚喜。

3.績效考核獎

可以說，這個獎是公務(wù)員年終的大頭獎金，績效考核獎具體是多少，和公務(wù)員所在地的經(jīng)濟(jì)水平直接掛鉤。