公務(wù)員主要是指在國(guó)家相應(yīng)層級(jí)擔(dān)任國(guó)家資源管理、社會(huì)秩序運(yùn)行以及各類行政職責(zé)等等工作內(nèi)容的公職人員。而在我國(guó)，公務(wù)員主要是指其薪酬福利由國(guó)家財(cái)政機(jī)關(guān)承擔(dān)的，依法履行公職且納入國(guó)家行政編制的工作人員。其選拔模式為考試選拔，報(bào)考者需通過公務(wù)員考試才可以獲得進(jìn)入相關(guān)機(jī)關(guān)單位的資格。

一、公務(wù)員試用期一定會(huì)轉(zhuǎn)正嗎？

公務(wù)員在試用期，如果表現(xiàn)不合格的情況下，會(huì)被辭退。根據(jù)中國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員，并應(yīng)當(dāng)告知辭退依據(jù)和理由。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

一般情況下公務(wù)員試用期不會(huì)被辭退，只是如果老是上班無故遲到早退，曠工，不好好完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，被辭退也很正常。只要勤勤懇懇的工作，想辦法把工作做好，遵守規(guī)章制度，不違反紀(jì)律，沒事少完手機(jī)和電腦，一般情況下是不可能被辭退的。

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二、公務(wù)員試用期哪些情況會(huì)被辭退？

據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的將會(huì)予以辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

公務(wù)員即使通過試用期，若后續(xù)正式工作中出現(xiàn)相關(guān)工作能力不能勝任或出現(xiàn)其他違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，也將會(huì)被辭退。比如兩年年度考核不稱職，公務(wù)員年度考核等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等級(jí)，兩年被評(píng)為不稱職，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，或存在重大工作失誤，在當(dāng)年考核中有可能被評(píng)定為不稱職等情況，都是會(huì)被辭退的。

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