近年來(lái)國(guó)家公務(wù)員面試的形式也逐漸多樣化了，但是最主要的面試形式還是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這兩種方式，為什么有的單位采用結(jié)構(gòu)化小組的面試方式而有的單位使用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式呢，很多考生其實(shí)對(duì)這兩者的區(qū)別還不是特別明白，上岸鴨公考小編今天跟大家解釋一下國(guó)考面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組和結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別。

1、考察的模式不一樣

結(jié)構(gòu)化面試一般是出一套題，每套題里面有三到四小題，每種題型測(cè)查考生的一種能力要求。而無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是通過(guò)一個(gè)完整的小組團(tuán)隊(duì)協(xié)作的過(guò)程，大家通過(guò)自由發(fā)言、小組討論和綜合陳述的方式作答，這種模式會(huì)綜合地去考察考生各方面的能力。所以，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的過(guò)程中，考官也需要有更強(qiáng)的觀察力，才能對(duì)考生的表現(xiàn)作出科學(xué)而針對(duì)性的判斷。

2、考察的能力范圍不同

結(jié)構(gòu)化面試一般是一個(gè)人一個(gè)人依次進(jìn)行面試，是在個(gè)人面試的背景下展開(kāi)的，在面試過(guò)程中只能考查考生的個(gè)人能力，無(wú)法考察考生的實(shí)際的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一整個(gè)小組進(jìn)行，是在考生集體面試的背景下展開(kāi)，考生個(gè)人陳述時(shí)，可以考察考生的個(gè)人能力，自由討論時(shí)，可以考察考生實(shí)際的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。相對(duì)來(lái)說(shuō)，考察考生能力的范圍更廣。

以上就是小編關(guān)于國(guó)考面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組和結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別的回答，希望對(duì)大家有幫助。關(guān)注“國(guó)考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”了解更多國(guó)考相關(guān)資訊。