很多考生對(duì)結(jié)構(gòu)化小組面試較為陌生，這種面試形式新穎，目前國考稅務(wù)系統(tǒng)使用的就是結(jié)構(gòu)化小組面試，它結(jié)合了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)面試的優(yōu)點(diǎn)于一身，是一種創(chuàng)新的面試考察形式。

一般要求一組3-5人的考生（多為3人），在規(guī)定時(shí)間按照前后順序輪流作答題目，并互相點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)。相對(duì)于傳統(tǒng)的一般結(jié)構(gòu)化，結(jié)構(gòu)化小組的面試形式方式更加靈活，考察更加全面，難度也有一定的提升。因此考生不能小覷，對(duì)于各式各樣的面試形式建議考生都做好全面的了解。

那么結(jié)構(gòu)化小組面試有什么答題技巧呢？

技巧一，精準(zhǔn)審題，列好提綱。

結(jié)構(gòu)化小組面試?？嫉念}型有漫畫題、統(tǒng)籌規(guī)劃題、情景模擬題等等，這些題型都有截然不同的解題思路，考察的也是考生不同的能力品質(zhì)，例如漫畫題考察考生的價(jià)值觀和對(duì)于時(shí)政熱點(diǎn)的儲(chǔ)備量。因此在拿到題本開始審題時(shí)，需要把握三道題目不同的答題思路，進(jìn)而將解題的要點(diǎn)詳略得當(dāng)、有邏輯的羅列出來，以待在面試答題的時(shí)候能夠有所參考，提高答題的自信心和流暢度。

技巧二，突出重點(diǎn)，內(nèi)容全面。

鑒于結(jié)構(gòu)化小組面試的單一題目的答題時(shí)間是2分鐘或者3分鐘，考官的要求是能夠言簡意賅的作答出題目的重點(diǎn)，所以答題時(shí)需要簡單明確、條理清晰，有效的把握題干重點(diǎn)，并適當(dāng)做好要點(diǎn)的解釋即可。但是需要注意的是，由于是多位考生依次輪流答題，如果自己答題的要點(diǎn)不夠全面，那么就會(huì)落于下風(fēng)，讓其他考生抓住答題中的漏洞，這樣在點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)環(huán)節(jié)里，就顯得極其被動(dòng)，所以面試要點(diǎn)的內(nèi)容盡量做到全面無遺漏。

技巧三，點(diǎn)評(píng)到位，實(shí)事求是。

在點(diǎn)評(píng)其他組員的答題情況時(shí)，要注意把準(zhǔn)一個(gè)前提，那就是記錄清楚其他考生的答題內(nèi)容，并找出其中的邏輯漏洞和要點(diǎn)缺失部分，這樣的話就可以輕易的點(diǎn)評(píng)出別人的問題，也能夠根據(jù)他們的問題補(bǔ)充一些內(nèi)容，以此來展現(xiàn)自己發(fā)現(xiàn)問題的能力和解決問題的能力。與此同時(shí)，在點(diǎn)評(píng)的時(shí)候也要做到有理有據(jù)，實(shí)事求是，不能妄加評(píng)論，更不能只點(diǎn)評(píng)外在問題而不點(diǎn)評(píng)內(nèi)容漏洞。

技巧四，禮貌回應(yīng)，適當(dāng)補(bǔ)充。

在回應(yīng)的環(huán)節(jié)里，大家通常都不知道回應(yīng)什么內(nèi)容好，一貫的只是表示感謝，除此之外并無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的補(bǔ)充，這就會(huì)讓回應(yīng)落入俗套，更達(dá)不到考官對(duì)于優(yōu)秀考生的期待。因此在回應(yīng)的時(shí)候需要言之有物，對(duì)于別人給自己提出的建議和看法，一方面要表示感謝，另一方面需要對(duì)于別人的點(diǎn)評(píng)作出解釋和補(bǔ)充，甚至通過點(diǎn)評(píng)激發(fā)出自己對(duì)于題目更深的理解，也可以在回應(yīng)的時(shí)候表達(dá)出來，這樣會(huì)顯得自己既能夠虛心接受別人的意見，又善于對(duì)問題進(jìn)行反思和拓展。

以上四個(gè)技巧分別是結(jié)構(gòu)化小組考試中的思考、答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)四個(gè)核心環(huán)節(jié)的注意事項(xiàng)。值得注意的是，大家在備考時(shí)，不能執(zhí)迷于方法和技巧，充足的練習(xí)和知識(shí)積淀才是最重要的，再輔以技巧運(yùn)用，成績當(dāng)然能更上一層樓啦。

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