一、了解面試的基本流程

在面試中，報考一個部門的考生通常會在一起進行面試，這樣有助于防止面試過程中不同考官采用不同的打分標準。進考場前會有專門的人員負責把考生隨身攜帶的電子產(chǎn)品等收到一個密封的袋子中保管，所以考生在沒有考完之前和外界是沒有任何聯(lián)絡(luò)的，這樣可以確保面試題目不泄露。通過抽簽決定考場、考官以及出場順序?？燧喌阶约簳r有專門的引導(dǎo)員將你帶入到等候區(qū)，等待進考場。大多數(shù)部門面試結(jié)束后，考生可以當場知道自己的成績。

二、了解面試考查內(nèi)容

通過面試這種形式，考查考生有無能力勝任這個崗位，所以在面試試題中會有相應(yīng)能力的考察。大多部門面試考四道題，一般采取看題、聽題形式。這四道題目可從綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧能力、求職動機與擬任職位匹配性等方面進行考查，考生在回答時要把這幾方面能力充分表現(xiàn)出來。

三、了解作答注意事項

面試過程中，不僅僅要通過語言表現(xiàn)內(nèi)在潛能，對外在方面也要注意。進入考場后的第一印象很重要，從著裝能看出你對這次面試的重視程度。特別隨意的穿著會給考官留下不好的印象，為了贏得考官的認同，應(yīng)該穿著正裝?；卮饐栴}時，聲音、氣質(zhì)也都會對成績有影響，如果在考官疲憊之時，傳來一個慷慨激昂的聲音，無疑會吸引考官的注意力。

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