事業(yè)單位相比公務(wù)員，收入較低且晉升困難。公務(wù)員享有各種補貼和獎金，而事業(yè)編制工作人員往往沒有這些福利。此外，公務(wù)員的職務(wù)和職級并行制度使得晉升更容易，而事業(yè)編制中只有參公事業(yè)編制能享受此政策。最后，公務(wù)員的工作穩(wěn)定性遠高于事業(yè)編制群體，因為公務(wù)員受到《公務(wù)員法》的保護，而事業(yè)編制改革可能導(dǎo)致失去編制身份。

1、收入不如公務(wù)員高

正常情況下，同一個地區(qū)公務(wù)員都要比事業(yè)編制的工資收入要高。這是因為作為行政編制的公務(wù)員，每月都會享受各種各樣的補貼，其中就有大家非常熟悉的“車補”。

除了上述工資收入以外，很多地區(qū)的公務(wù)員享有的各種獎金、績效，事業(yè)編制工作人員很多都沒有。

2、晉升比公務(wù)員難

行政編制的公務(wù)員完全按照《公務(wù)員法》，可以依法享受職務(wù)和職級并行制度，就是隨著工齡的時間增加相應(yīng)的待遇和職位也隨著提升。而事業(yè)編制中，除了參公事業(yè)編制可以享受職務(wù)和職級并行，其他的事業(yè)編制工作人員都無法享受這一政策。

3、穩(wěn)定性不如公務(wù)員高

從大范圍來看，公務(wù)員群體的工作穩(wěn)定性要遠高于事業(yè)編制群體，這是因為公務(wù)員群體的工作受到《公務(wù)員法》的保護。而在實際當中，我們看到這些年進行的事業(yè)編制改革，很多事業(yè)編制工作人員在改革之中失去了編制，從“體制內(nèi)”變成了“體制外”。

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