1、筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)不同

公務(wù)員：人力資源社會(huì)保障部公務(wù)員管理司、各省、市人力資源社會(huì)保障局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心或公務(wù)員管理局。

事業(yè)單位：用人單位委托省級(jí)和地級(jí)市的人力資源社會(huì)保障廳局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行組織實(shí)施。

2、舉辦考試的統(tǒng)一性不同

公務(wù)員：每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨(dú)舉辦。

事業(yè)單位：無(wú)全國(guó)招考，多為全市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位發(fā)公告招考。

3、報(bào)名方式不同

公務(wù)員：多是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

事業(yè)單位：考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4、筆試考試科目不同

公務(wù)員：筆試國(guó)家均只考行測(cè)、申論，個(gè)別省有公基和專(zhuān)業(yè)課，警察加體能測(cè)試和心理測(cè)驗(yàn)。

事業(yè)單位：一般考公共基礎(chǔ)知識(shí)、申論或行測(cè)、申論與公文寫(xiě)作、專(zhuān)業(yè)測(cè)試。

5、成績(jī)計(jì)算方法不同

公務(wù)員：

筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+申論×50%。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

事業(yè)單位：根據(jù)各招考單位發(fā)布的公告評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，考試筆試和面試基本上各占一半，有的四六開(kāi)，一般無(wú)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

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