1、筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)不同
公務(wù)員:人力資源社會(huì)保障部公務(wù)員管理司、各省、市人力資源社會(huì)保障局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心或公務(wù)員管理局。
事業(yè)單位:用人單位委托省級(jí)和地級(jí)市的人力資源社會(huì)保障廳局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單,部分單位自行組織實(shí)施。
2、舉辦考試的統(tǒng)一性不同
公務(wù)員:每年一次,各省、市一般每年招考一次,有的2次,警察招考可能單獨(dú)舉辦。
事業(yè)單位:無(wú)全國(guó)招考,多為全市和縣級(jí)統(tǒng)一招考,一般是各個(gè)單位發(fā)公告招考。
3、報(bào)名方式不同
公務(wù)員:多是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
事業(yè)單位:考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,人數(shù)少的采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
4、筆試考試科目不同
公務(wù)員:筆試國(guó)家均只考行測(cè)、申論,個(gè)別省有公基和專(zhuān)業(yè)課,警察加體能測(cè)試和心理測(cè)驗(yàn)。
事業(yè)單位:一般考公共基礎(chǔ)知識(shí)、申論或行測(cè)、申論與公文寫(xiě)作、專(zhuān)業(yè)測(cè)試。
5、成績(jī)計(jì)算方法不同
公務(wù)員:
筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+申論×50%。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
事業(yè)單位:根據(jù)各招考單位發(fā)布的公告評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),考試筆試和面試基本上各占一半,有的四六開(kāi),一般無(wú)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。
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