可以離職。然后，辭職后，參加公務(wù)員和事業(yè)編制考試時，會有一段時間的禁考期。各地不同，注意看招考啟事。

1、符合條件的事業(yè)單位員工，辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

2、所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

4、下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。 (一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的; (二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的; (三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的; (四)在規(guī)定的保密期內(nèi)的; (五)經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的; (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

5、所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

6、辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

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