事業(yè)編辭職之后，所在單位的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，即可以辦理取消編制的手續(xù)。因?yàn)樗鶑氖碌墓ぷ鲘徫徊煌?，所以取消編制的時(shí)間會(huì)有差別，具體時(shí)間問題還需要依據(jù)工作崗位進(jìn)行衡量。

事業(yè)編編制取消情況

1.根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第15條規(guī)定，事業(yè)單位的工作人員出現(xiàn)連續(xù)曠工超過15工作日，一年內(nèi)曠工超過30工作日，事業(yè)單位有權(quán)解除聘用合同，可以強(qiáng)制性的取消工作人員的編制。

2.事業(yè)單位的工作人員因個(gè)人工作原因受到處分，單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解除聘用合同。

3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，事業(yè)單位可以提前30天，通過書面形式告知單位工作人員，也可以解除聘用合同。

提出辭職之后，所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)通過會(huì)議方式進(jìn)行研究和決定，經(jīng)過所有的領(lǐng)導(dǎo)同意之后，即可以辦理離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)之后，可以向有關(guān)人事部門進(jìn)行申請(qǐng)，辦理取消編制的手續(xù)。

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