事業(yè)單位編制外合同制的工作期限是由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定的，一般情況下，工作期限為一年。如果雙方協(xié)商一致，可以簽訂長(zhǎng)期合同。

事業(yè)單位編制外合同制是否能干長(zhǎng)久，取決于多種因素，包括合同期限、工作表現(xiàn)、單位實(shí)際情況和政策變化等。

首先，合同期限是決定編制外合同制能否長(zhǎng)久的主要因素之一。一般來說，事業(yè)單位編制外合同制的期限是有明確規(guī)定的，根據(jù)不同的崗位和工作性質(zhì)，合同期限可能有所不同。如果合同到期后能夠順利續(xù)簽，那么編制外合同制人員就可以繼續(xù)在單位工作。

其次，工作表現(xiàn)也是影響編制外合同制能否長(zhǎng)久的重要因素。如果編制外合同制人員在工作表現(xiàn)出色，能夠勝任工作，并且有較好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，那么他們就有可能得到單位的續(xù)簽合同的機(jī)會(huì)。

同時(shí)，單位實(shí)際情況和政策變化也會(huì)影響編制外合同制能否長(zhǎng)久。例如，如果單位需要縮減開支或裁減人員，可能會(huì)對(duì)編制外合同制人員的穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。此外，政策變化也可能導(dǎo)致編制外合同制的穩(wěn)定性受到影響，例如政策調(diào)整導(dǎo)致某些崗位不再需要編外人員等。

總的來說，事業(yè)單位編制外合同制能否長(zhǎng)久取決于多種因素的綜合影響。雖然存在一些不確定因素，但如果編制外合同制人員能夠勝任工作、遵守單位規(guī)定和法律法規(guī)，并且能夠根據(jù)合同規(guī)定履行職責(zé)，那么他們的工作穩(wěn)定性還是有保障的。

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