事業(yè)單位編制是鐵飯碗，主要原因有3個(gè)：1.薪資待遇，事業(yè)單位編制員工薪資組成較為固定，具有生活補(bǔ)貼、崗位津貼、職稱津貼、交通補(bǔ)貼等；2.發(fā)展前景，事業(yè)單位晉升考核制度比較完善；3.工作穩(wěn)定性，相比于合同制、勞務(wù)派遣制員工，事業(yè)單位編制更加穩(wěn)定。

公務(wù)員、事業(yè)單位都是很多父母眼中的“鐵飯碗”，主要是因?yàn)楣珓?wù)員、事業(yè)單位薪資待遇、發(fā)展前景比較好，相比于民營企業(yè)合同工等更加穩(wěn)定。

薪資待遇方面，事業(yè)單位薪資組成相對固定，包括基本工資、績效工資、津補(bǔ)貼、年終考核獎(jiǎng)、工會(huì)福利等。此外，事業(yè)單位福利較好，有五險(xiǎn)一金，有降溫費(fèi)、取暖費(fèi)，節(jié)假日正常休假。

發(fā)展前景方面，事業(yè)單位發(fā)展前景較好。一方面事業(yè)單位具有完成的考核管理體系，晉升制度更加完善；另外一方面，事業(yè)單位編制經(jīng)過人事部門同意，可以帶編調(diào)動(dòng)，發(fā)展渠道更廣闊。

穩(wěn)定性方面，一般情況下，事業(yè)單位員工沒有重大失誤，違法違紀(jì)違規(guī)等行為，不會(huì)被辭退。不像民營企業(yè)員工，總擔(dān)心會(huì)有年齡大不適合或女性生育等被勸退等情況發(fā)生。

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