公務(wù)員面試一般情況下在85分以上基本就穩(wěn)了，80分以上的大都能扭轉(zhuǎn)筆試下風(fēng)，在70-80分之間的人是最多的。平均分每年每人地區(qū)都不一樣，但只要備考了，分?jǐn)?shù)一般不會(huì)低于70分，但在面試上，逆襲個(gè)5-6分的人數(shù)量可不少。
國(guó)家公務(wù)員考試面試技巧主要有：
1、精氣神
公務(wù)員面試存在一定的首因效應(yīng)，開(kāi)口前考官對(duì)考生有一個(gè)初步的印象，基本上可以做出大致的判斷，比如有的考生舉止非常僵硬，缺乏精氣神，儀表和儀態(tài)比較欠缺。
2、交流感
面試實(shí)際上也就是雙向之間的交流，如果只是簡(jiǎn)單的回答問(wèn)題，面試官可能感到比較失望，因此在面試的時(shí)候要做到擁有邏輯的思維以及清晰的語(yǔ)言表達(dá)方式，流露出個(gè)人的真誠(chéng)實(shí)感。
3、說(shuō)服力
要想與考官之間增進(jìn)距離，還要具備強(qiáng)大的說(shuō)服力，這個(gè)要通過(guò)日常的知識(shí)積累來(lái)進(jìn)行突破，真正突破個(gè)人到固有的局限性。
面試形式：
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試中最常見(jiàn)的形式，也稱為“標(biāo)準(zhǔn)化面試”，也是各位考生最熟悉的形式。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，結(jié)構(gòu)化面試就是“你問(wèn)我答”的形式，即考官提問(wèn)、考生回答。我們經(jīng)常在網(wǎng)上看到的公務(wù)員面試題目，基本都屬于結(jié)構(gòu)化面試題目。
結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的綜合能力，包括思維、邏輯、應(yīng)變、形象等等，考生準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試，一定要多練習(xí)，絕對(duì)不能在考場(chǎng)上緊張，否則很難取得高分。
2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論也是公務(wù)員面試的主流形式之一，常見(jiàn)于國(guó)考、選調(diào)生考試當(dāng)中。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試屬于集體面試，不再是一對(duì)一，而是多對(duì)多?？忌话阋?-10人為一組，每個(gè)考生閱讀對(duì)應(yīng)的考題材料，然后通過(guò)個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞三個(gè)環(huán)節(jié)，由考官為每個(gè)考生的表現(xiàn)打分。
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