面試：
根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進(jìn)入面試的人選，并在專題網(wǎng)站上公布。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例低于規(guī)定面試比例的職位，將面向社會進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同（即指報考者應(yīng)答的是同一類試卷）的職位之間進(jìn)行，調(diào)劑公告、職位等通過專題網(wǎng)站發(fā)布。
招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)面試實(shí)施，時間、地點(diǎn)等事項詳見招錄機(jī)關(guān)在本部門網(wǎng)站和專題網(wǎng)站上發(fā)布的面試公告。面試時，報考者須提供本人身份證件（本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等）原件、所在學(xué)?；蛘邌挝簧w章的報名推薦表、報名登記表等材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消報考者參加面試的資格。報名推薦表、報名登記表等材料可從專題網(wǎng)站下載、打印。
部分招錄機(jī)關(guān)在面試階段組織專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試設(shè)置情況和測試內(nèi)容、分值比重等見《招考簡章》或者招錄機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告。
面試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)通過專題網(wǎng)站發(fā)布報考者的面試成績以及綜合成績。其中，未組織專業(yè)能力測試的，綜合成績按照筆試、面試成績各占50%的比例合成；組織專業(yè)能力測試的，綜合成績按照筆試成績占50%、面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%的比例合成。
