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河北省考面試形式包括結構化面試、半結構化面試、結構化小組面試、無領導小組討論。河北省考面試主要采取結構化面試，10分鐘3道題，一天兩套題目，上下午各1套。
公務員面試形式主要有以下幾種：
一、結構化面試
結構化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內容的適當性進行評價。
二、半結構化面試
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調查的問題。
三、結構化小組面試
結構化小組面試，是近兩年稅務系統(tǒng)的一種創(chuàng)新面試形式。它是一種標準化小組面試，要求一組考生同時回答一套題目，答題結束后，考生之間互相評論和回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事公務員工作所需的基本能力和基本素質。
四、無領導小組討論
無領導小組討論，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規(guī)定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質，面試期間考官通常僅作為觀察者進行觀察，不在中間進行打斷。
