2023年河北省考面試正在進行中，本文，上岸鴨公考總結(jié)了一些面試高分考生的共性，整理出來供備考的小伙伴參照，也希望幫助大家避坑一些問題。

敏銳

能夠迅速捕捉到題干中關(guān)鍵詞和巧妙的切題角度，這是一種“可感度”高的聰明，給考官一種“這個新同事一定很省心”的感覺。

能進入到面試環(huán)節(jié)的考生，其實都已經(jīng)是筆試大范圍海選中勝出的高手了，但敏銳的伶俐還是非常亮眼。

不拘小節(jié)

很多考生經(jīng)培訓(xùn)老師提醒后，會花很多力氣在糾正自己的“小毛病”上面，但是又因為總是要刻意“吞掉”一些口頭禪，反而使自己越來越緊繃和刻板。

很多人會臆想，高手是出口成章行云流水的表達，只恨自己不是朱廣權(quán)。但實際上，本人觀察到的高分選手，一般都有“嗯、啊”等語氣小停頓。小停頓，恰好反映了考生在“邊想邊說”的“現(xiàn)場感”。

面試準(zhǔn)備前期，我們可以把注意力放在糾錯上，但是到最后階段，如果還有一些無傷大雅的個人小“特色”，大可不必在這些問題上浪費太多時間和精力。

有禮貌但不假客套

有的考生“乙方感”太強了，但考官不是甲方，保持基本禮貌就好。“感謝給我這次機會”“我受寵若驚”“這代表組織對我的信任”這類客套話并不適合那個場合。

注意力放在解決問題和表達見解，才會給面試官一種“這個新同事很實干”的感覺。

說短句

這也是很多考生的誤區(qū)，備考素材的金句有的太長了，不光背著麻煩，聽眾也會有信息損耗，對于出場順序比較靠后的考生來說，連篇累牘的回答會格外增加考官的疲憊感。

試著準(zhǔn)備一些又短又押韻的句子，不但自己不容易卡殼。也便于考官有效接收到關(guān)鍵詞。

關(guān)注細節(jié)

很多同學(xué)在組織管理類的題目中，容易泛泛而談，做好預(yù)案、預(yù)算、發(fā)放調(diào)查問卷等等“沒有感情都是技巧”的措施和方法。其實，越是這類很難答出特色的題目，拼的就是聚焦的顆粒度。

比如，有疏散群眾的搶險題目，有考生提出“啟動預(yù)置搶險力量”，就把預(yù)案、備用方案等巧妙聯(lián)系起來，比“事前事中事后”這種單一表述方式要顯得更有思考。

巧妙避坑

有的人際題目答不好，反而給自己挖坑。比如，你作為下屬，既是執(zhí)行者又是在幫助領(lǐng)導(dǎo)，如果領(lǐng)導(dǎo)決策失誤，該怎么辦？

一般考生可能會首先背鍋，然后認錯，認為自己執(zhí)行不到位等，把考場變成批斗會。但高分考生，會巧妙避開“不利己不利他”的簡單思維。

求新

高分考生引用素材、故事、人物事例等，不會首選家喻戶曉的事例，往往會找偏小眾的素材。比如同樣贊美勤勞奮斗，常規(guī)說聞雞起舞夜以繼日，而新穎一些可以說“民生在勤勤則不匱”，總之，會給考官留下這個考生“有點東西”的差異感印象。

好體態(tài)

很多小伙伴坐久沒有拉伸，容易聳肩駝背。有的考生雖然進門時身姿挺拔，但落座后身體的肌肉記憶恢復(fù)，仍然有駝背坐姿。好的體態(tài)真的看著精氣神好，給人一種干練、精神的氣質(zhì)。

語速節(jié)奏適中

記得小組某一個考生，聲音非常洪亮，但很明顯是刻意提高音量，像賣場里用力吆喝的叫賣，反而引起聽者不適。最后越討論越難以互相說服。

而當(dāng)場的高分考生，音量、語速和節(jié)奏都會比較適中，有快速駁斥對方論點，也有掌握話語權(quán)時的娓娓道來，方便考官能完成、有效接收到自己觀點。

情緒管理

情緒管理≠情緒壓抑，考場的高壓環(huán)境其實主要是對考生的心理素質(zhì)和情緒管理能力的考驗。

某場考生預(yù)抽簽反選考官組，結(jié)果一位男生以為是自己被抽中第一個入場，便開始發(fā)抖，即便后來明白是隨機反選，這個小事件也嚴(yán)重影響了這名考生的情緒。

高分考生并不是不緊張，而是適度緊張，調(diào)試好心態(tài)也是能力的一部分，注意力集中在題目上，不排除緊張感，但把情緒合理調(diào)節(jié)到不影響心態(tài)的范圍。

希望考生們也多多試著轉(zhuǎn)換一下視角，從考官角度反向?qū)徱曇幌伦陨恚瑥囊恍┪⑿〉募毠?jié)入手不斷提升自己，最后實現(xiàn)完美的蛻變。

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