1、要“知其然”，不要“想當(dāng)然”

很多面試崗位具有一定的專業(yè)性考察要求，備考人絕不能打無準(zhǔn)備之仗。對于結(jié)構(gòu)化、小組討論等不同類型的不同要求，還有綜合分析、人際交往等不同題目類型，甚至是小眾題型或創(chuàng)新題型，都要做到“有數(shù)更有術(shù)”，不能寄期望于“即興發(fā)揮”。

2、要“接地氣”，不要“市井氣”

宏大敘事的理論型題目需要思辨的表達(dá)，雖然不能“掉書袋”，但是“心中無數(shù)”自然應(yīng)對不了的。

3、要“表達(dá)”，不要“表演”

其實，模擬是為了避免單一表達(dá)的枯燥、不立體，而不是讓考生把公考當(dāng)藝考。對“身份認(rèn)同”的最大尊重，應(yīng)該是你帶著答題的視角去闡述符合身份的語言，而不是演繹形象而沒有內(nèi)容。

4、要“書卷氣”，不要“書生氣”

請記得要“解讀”不要“解釋”；要“顯示”不要“顯擺”；要“侃侃而談”，不要“滔滔不絕”。要的是分寸感，不是優(yōu)越感。

5、要“多想一點”，不要“想多一點”

好的面試人應(yīng)該是能把題目答出空間感和層次感的，拿捏好輕重緩急、顧及好前瞻后續(xù)，用語言給考官呈現(xiàn)一種“畫面感”和邏輯線，而不是播報工具人。

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