?教師招聘考試面試的形式越來(lái)越多樣化，但是大體的分為四種，分別是：說(shuō)課、試講、結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組。1.說(shuō)課。這種面試形式很考驗(yàn)基本功，因?yàn)樗拿嫦驅(qū)ο笫峭薪處?，或者教研員，專家等，要說(shuō)清楚一節(jié)課自己準(zhǔn)備怎么教，為什么這樣教，說(shuō)明自己的整體教學(xué)思路，自己對(duì)這節(jié)課的理解和看法。但是要提高說(shuō)了技能還不算難，只要熟練記住模板，面試時(shí)將模板熟練套進(jìn)去便可。

教師公開(kāi)招聘面試一般包括說(shuō)課、試講、教案設(shè)計(jì)和答辯等幾種，不同地區(qū)、不同用人單位組織面試的形式可能有所不同，或者選擇其中一種，或者選擇其中幾種。說(shuō)課是教師口頭表達(dá)課題的教學(xué)設(shè)想及其理論依據(jù)，也就是授課教師在備課的基礎(chǔ)上，講述自己的教學(xué)設(shè)計(jì)，它是備課之后授課之前進(jìn)行的一種相對(duì)獨(dú)立的教學(xué)組織形式。說(shuō)課是對(duì)課堂教學(xué)方案設(shè)計(jì)的說(shuō)明，不但要說(shuō)出教什么，怎么教，還要說(shuō)出為什么這么教。

教師招聘的面試流程為：確認(rèn)面試對(duì)象-面試報(bào)到及抽題-候考-進(jìn)入考室-作答-評(píng)定成績(jī)。1.確認(rèn)面試對(duì)象教師招聘面試，根據(jù)各地實(shí)際情況，同樣劃定筆試成績(jī)合格線，而是按照筆試總成績(jī)從至低分，一般以擬招聘數(shù)1：3或1:5的比例確定面試人選。2.面試報(bào)到及抽題考生需提前30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，工作人員要核對(duì)學(xué)生身份證信息。之后，由工作人員根據(jù)系統(tǒng)安排好的時(shí)間，通知考生面試的順序和考試內(nèi)容。