試用期應(yīng)當(dāng)享有年終獎(jiǎng)。按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期間，勞動(dòng)關(guān)系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。

雖然經(jīng)濟(jì)分配是用人單位自主權(quán)，但用人單位制定分配方案應(yīng)當(dāng)合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎(jiǎng)，顯失公平。因此，試用期職工應(yīng)當(dāng)適度享有年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)屬于工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額中包含獎(jiǎng)金?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此年終獎(jiǎng)應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。

新入職的員工一般是以其簽訂勞動(dòng)合同到崗工作時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，勞動(dòng)者工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同T同酬。“新進(jìn)員工”可以得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

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