公務(wù)員工資由四個(gè)方面構(gòu)成:一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。這四部分的工資是每位公務(wù)員都享有的，但是由于職位級(jí)別不同，工齡長短不同，所工作的位置不同，都會(huì)使得各部分的工資額有差異。

一般都是由財(cái)政部分發(fā)的，具體分兩種情況來看，如果是國家公務(wù)員，工資的發(fā)放是由政府承擔(dān)，如果是市級(jí)或縣級(jí)的公務(wù)員，工資的發(fā)放是當(dāng)?shù)厝耸虏块T先審核，然后再由財(cái)政部門發(fā)放到個(gè)人賬戶。

公務(wù)員的薪資待遇水平是重要的，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到公務(wù)員的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)狀況，也是吸引人才和維持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定的重要因素。那么公務(wù)員工資構(gòu)成有哪些？影響薪資水平的因素又有哪些？

公務(wù)員一般是不會(huì)拖欠工資的。公務(wù)員的工資是由財(cái)政撥款，有時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)順延幾天的情況，但一般沒有拖欠工資的情況；如果確實(shí)存在拖欠工資行為的，也可以向單位申訴。

一般來說，研究生學(xué)歷考公務(wù)員后可以享受副科級(jí)待遇，你的級(jí)別雖然是科員，但是待遇卻是副科級(jí)，即工資是副科級(jí)的工資。當(dāng)然，具體待遇還得看當(dāng)?shù)刎?cái)政實(shí)力。

國家公務(wù)員的工資屬于再分配。初次分配的是指在創(chuàng)造國民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部進(jìn)行的，只要包括三個(gè)部分:以稅收形式上交給國家的，以工資形式分配給物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者和企業(yè)自留部分。國家機(jī)關(guān)不屬于物質(zhì)生產(chǎn)部門，員工的工資是國家財(cái)政劃撥的，屬于再分配。

地方公務(wù)員一般一個(gè)月在幾千元左右。公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金?；竟べY，即職務(wù)工資加級(jí)別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

公務(wù)員工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。這四部分的工資是每一位公務(wù)員都享有的，但是由于職位級(jí)別不同，工齡長短不同，所工作的位置不同，都會(huì)使得各部分的工資額有差異。

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