1、公務(wù)員會不會拖欠工資

公務(wù)員一般是不會拖欠工資的。公務(wù)員的工資是由財政撥款，有時候可能會出現(xiàn)順延幾天的情況，但一般沒有拖欠工資的情況；如果確實存在拖欠工資行為的，也可以向單位申訴。

2、公務(wù)員工資怎么構(gòu)成

（1）基本工資

基本工資對保障公務(wù)員的基本生活發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，實行全國統(tǒng)一的制度、政策和標準。公務(wù)員基本工資由職務(wù)(職級)工資和級別工資兩項構(gòu)成。

（2）津貼

津貼是對公務(wù)員在一定環(huán)境下額外勞動消耗和生活費用支出給予的適當補償。公務(wù)員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平的差異。

（3）補貼和醫(yī)療補助

補貼是國家適應職務(wù)消費、福利等改革的需要，對公務(wù)員給予的適當補償。比如，住房貨幣化分配后給公務(wù)員發(fā)放的住房補貼，公務(wù)用車制度改革后給公務(wù)員發(fā)放的公務(wù)交通補貼。公務(wù)員醫(yī)療補助是在職工基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員實行的補充醫(yī)療保障。

（4）獎金

獎金主要是年終一次性獎金和立功受獎獎金。年終一次性獎金是對公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵，根據(jù)對公務(wù)員定期考核的情況發(fā)放，年度考核優(yōu)秀、稱職的均可享受，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

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