面試由各主管部門及招聘單位負責組織實施。面試實施3天前，面試入圍人員按用人單位指定的時間、地點進行現(xiàn)場資格復(fù)審。普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、身份證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。

綜合類崗位(含衛(wèi)健系統(tǒng)非醫(yī)療崗位)面試工作由通遼市人事考試考務(wù)專項工作組辦公室組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行;衛(wèi)健系統(tǒng)醫(yī)療崗位面試由通遼市衛(wèi)生健康委員會組織實施;面試采取專業(yè)技能測試的崗位由主管部門(用人單位)組織實施。面試滿分各100分，面試成績當場公布。

面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實操等方式進行，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，面試成績保留小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分者不予聘用?？脊儆刹簧儆?人(單數(shù))專家組成，現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布成績。

面試工作由各招聘組織實施單位具體負責。確定進入面試人選。通過現(xiàn)場資格確認合格的人員進入面試。進入面試人員名單在各相關(guān)部門網(wǎng)站公示3個工作日。面試規(guī)則。主要測試報考崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。面試當日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

2023年北京市公務(wù)員考試面試即將在2023年3月31日至4月4日舉行，成功進入2023年北京市公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)的人員，要為面試做好充分的準備，爭取在面試中取得好的分數(shù)。比如要了解2023北京公務(wù)員面試形式是什么，下面就和公務(wù)員考試網(wǎng)小編一起來看看。

面試主要測試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力或工作技能，采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、操作能力測試、技能測試等方式進行，具體面試方式由招聘單位主管部門確定并在《面試通知單》上公布。面試成績滿分100分，成績當場向參加面試人員公布。面試成績保留三位小數(shù)。

面試工作由用人單位負責組織實施，根據(jù)筆試總成績由高分到低分，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進入面試人選(若按比例確定的最后一名筆試成績出現(xiàn)并例時，則符合條件的并例人員同時進入面試)，達不到這一比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或者取消該崗位招聘。特殊崗位、急需短缺的專業(yè)，由用人單位提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可適當降低比例。

面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實操等方式進行，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，面試成績保留小數(shù)點后2位。面試成績低于60分者不予聘用。

面試組織實施。面試(含實際操作能力測試)工作按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)則(試行)>的通知》執(zhí)行。市直招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門負責組織實施;各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)所屬單位由同級人力資源和社會保障部門會同相關(guān)主管部門組織實施。