筆試結(jié)束后，由衢州市國(guó)防動(dòng)員辦公室劃定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，根據(jù)筆試成績(jī)，在筆試上線(xiàn)人員中，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定面試人選，不足比例的按實(shí)際人數(shù)參加面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。成績(jī)計(jì)算方式 筆試成績(jī)(滿(mǎn)分150分)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(150分)》×30%+《綜合應(yīng)用能力(150分)》×70%;筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)×2/3;考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試總成績(jī)×40%，考試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，四舍五入。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生政治素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，四舍五入。考生持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證，按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試。面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布考生本人的面試成績(jī)。

面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。面試結(jié)束現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，面試成績(jī)低于60分不予錄取。面試時(shí)間和地點(diǎn)，以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。進(jìn)入面試人員憑身份證、面試準(zhǔn)考證參加面試。

面試資格審查。進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按照與招聘人數(shù)3:1比例確定。若末位成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人員范圍。進(jìn)入面試人員名單、面試資格審查、面試時(shí)間地點(diǎn)，在黑龍江省水利廳官網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

面試時(shí)間另行通知。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格為60分。面試入圍人員請(qǐng)于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。面試實(shí)施前2天，取得面試資格人員未領(lǐng)取面試通知書(shū)或書(shū)面確認(rèn)不參加面試的，將在該崗位按筆試總成績(jī)(參加技能測(cè)試的崗位按技能測(cè)試成績(jī)×50%+筆試總成績(jī)÷2×20%之和)從高分到低分依次予以遞補(bǔ)，并在景寧畬族自治縣人民政府網(wǎng)公布遞補(bǔ)面試人員名單。面試實(shí)施前1天，取得面試資格人員放棄面試的，不再遞補(bǔ)。面試工作由組織人事部門(mén)統(tǒng)一組織進(jìn)行。

面試主要測(cè)試報(bào)考者口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者不錄用。不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄;由此產(chǎn)生的空缺面試入圍名額不替補(bǔ)?？忌鷳{身份證、準(zhǔn)考證，按照《面試通知》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。

依據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例由高到低確定進(jìn)入面試人員。面試人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)與形式將以短信方式告知，未在通知時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄。面試滿(mǎn)分100分，合格分為60分;面試不合格者，不能列入體檢、背調(diào)對(duì)象。

綜合面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)面試人員的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、判斷能力、反應(yīng)能力、回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性、求實(shí)精神、舉止儀表等。綜合面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，不足60分者淘汰。面試對(duì)象憑身份證和《面試通知單》，按照《面試通知單》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄。