考試采取面談+面試的形式。如報名合格人數(shù)達到招聘崗位計劃數(shù)15倍以上，則增加面談環(huán)節(jié)。面談滿分為100分，合格分為60分，根據(jù)面談成績由高到低按1:8進入面試環(huán)節(jié)，低于60分者不能進入面試環(huán)節(jié)。如報名合格人數(shù)為招聘崗位計劃數(shù)15倍及以下，直接進入面試環(huán)節(jié)。面試滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不能列入體檢和考察對象。

面試總分為100分。主要考察應(yīng)試者的業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語言表達能力等。合格分為60分，面試不合格者不能進入下一環(huán)節(jié)。面試后根據(jù)面試成績按招聘計劃1：1的比例確定體檢對象，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》進行體檢。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢時間、地點另行通知。在體檢中出現(xiàn)放棄或不合格情況，在面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補(不超過兩次)。

面試由各用工單位負責(zé)實施。詳見《義烏市機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員考試計劃(十一)》(附件1)。面試滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。成績 面試結(jié)束后，按實操/體能測試分數(shù)占40%、面試分數(shù)占60%合成總成績。總成績的計算公式為：總成績=實操/體能測試分數(shù)(百分制)×40%+面試分數(shù)(百分制)×60%。

面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試為主形式。實際參加面試人數(shù)未達到規(guī)定面試比例的崗位，考生面試成績需達到70分方可進入體檢和考察。筆試結(jié)束后2-3周內(nèi)，將在我局官方網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試前安排資格復(fù)審和心理測試，相關(guān)安排另行在浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站通知。心理測試為考察項，不計入總成績。面試主要考查綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、崗位匹配性等。面試最低合格分數(shù)線為60分。低于該成績者，不能進入下一環(huán)節(jié)。

面試總分為100分。主要考察應(yīng)試者的業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語言表達能力等。合格分為60分，面試不合格者不能進入體檢環(huán)節(jié)。面試后根據(jù)面試成績按招聘計劃1：1的比例確定體檢對象，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》進行體檢。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢時間、地點另行通知。在體檢中出現(xiàn)放棄或不合格情況，缺額在面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。

面試前需進行現(xiàn)場資格確認，通過者進入面試，具體時間和地址另行通知。采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察面試人員口頭表達能力、分析應(yīng)變能力、解決問題能力和綜合素質(zhì)，成績滿分為100分，合格分為75分，成績不合格者淘汰。在合格人員中，根據(jù)面試成績從高分到低分按招考計劃1:3比例確定綜合素質(zhì)測試對象，不足比例的按實際人數(shù)確定。

面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和綜合面試相結(jié)合的方式，分兩輪進行，每輪按百分制計分。第一輪為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。第一輪面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(按筆試成績40%、第一輪面試成績60%計入總成績)，從高分到低分(若總成績相同，第一輪面試成績高者優(yōu)先)按計劃招聘人數(shù)1:2的比例確定進入第二輪面試人員名單，但之前成績不帶入第二輪。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時間、地點另行通知。入圍面試人員放棄面試資格的，相關(guān)崗位不再遞補。