面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式，計(jì)分方式為百分制，面試成績(jī)低于70分者，不予聘用。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考，不影響該崗位招聘計(jì)劃?？偝煽?jī)=(筆試成績(jī)×50%)+(面試成績(jī)×50%)。

面試現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位筆試總成績(jī)從高分到低分順序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人員，入闈人員如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃或適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但須報(bào)原方案?jìng)浒覆块T(mén)備案后實(shí)施。

面試根據(jù)不同崗位，采取不同方式進(jìn)行。其中幼兒教師崗位采取試講的方式，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面談的方式。主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

面試主要測(cè)試報(bào)考者與招聘崗位相關(guān)的綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，以及口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺不遞補(bǔ)。

杭州第一技師學(xué)院的“醫(yī)藥類一體化教師”崗位通過(guò)面談方式進(jìn)行直接考核。面談采用問(wèn)答形式，主要考察面試者專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、教師基本素養(yǎng)等方面。面談滿分為100分，低于60分者，不能列入考察、體檢對(duì)象。

面試方式：管理崗位采取結(jié)構(gòu)化面試;醫(yī)護(hù)專技崗位采取醫(yī)學(xué)知識(shí)答辯面試;044崗位面試為赫哲族非遺傳承展示，展示依瑪堪或嫁令闊表演;045崗面試為才藝展示，展示舞蹈表演和歌曲演唱。各崗位面試成績(jī)滿分為100分，低于60分者不予聘用。

通過(guò)資格復(fù)審者入圍面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。中共瑞安市委黨校(崗位代碼：1301、1302)崗位面試采用試講形式，滿分100分，試講時(shí)限15分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘。主要對(duì)考生的專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)設(shè)計(jì)能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等方面進(jìn)行綜合評(píng)分。

面試。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生參加面試，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)60分以下的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。所有面試結(jié)束后，公布崗位面試成績(jī)情況，并根據(jù)面試成績(jī)確定體檢名單。如遇主動(dòng)放棄的，按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試內(nèi)容及方式：面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實(shí)操等方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。