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農(nóng)信社因為報考條件較寬松，考試難度相對較低，而且離家近，薪資福利也很誘人，各項保障都有，近些年已經(jīng)成為人們心中的香餑餑，所以競爭也是日益激烈。面試作為考試重要的一環(huán)，也是不容忽視的。通過筆試成功入面的小伙伴可不要驕傲哦，如果不好好準備，面試淘汰率也是很高的。

面試備考首先要了解考官的意圖和喜好，今天金融就帶大家來看看，農(nóng)信社面試中，考官一般都喜歡問哪些問題？

主要是這幾個方面，快拿小本本記上：

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一、請你自我介紹一下

考生要注意介紹內(nèi)容要與考生個人信息相一致，在表述方式上盡量口語化。此外，要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。事先最好以文字的形式寫好背熟，條理要清晰，層次要分明。

二、你為什么申請這個職位？

這幾乎可以算作農(nóng)信社結構化面試中最常見的面試問題，回答時可以結合自身性格、優(yōu)點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。

三、你認為自己有什么缺點？

許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望考官會看作是你的優(yōu)點。例如回答說：“我性子急。”希望主考官認為你干勁十足，這類話主考官早就聽膩了。大家應該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞。

但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如柜員崗對細心的要求很高，那大家應聘該職位時最好不要說自己的缺點是“粗心大意”。

四、請說出你經(jīng)歷過最成功/失敗的事例

此類問題主要考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。

S=Situation，完成某事、做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；

T=Target，此件事情最終的目標是什么；

A=Action，如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等)；

R=Result，最后的結果是什么。

如果是失敗的事例，那么結果之后還需要分析失敗的原因，總結得到的經(jīng)驗教訓。注意例子最好是與學習或?qū)嵺`相關的。

五、請談談你未來3-5年的規(guī)劃

對于農(nóng)信社招聘而言，多數(shù)考生沒有過長的工作經(jīng)歷，甚至是未踏進過職場的學生，所以有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。

考官之所以這樣問是希望挖掘考生應聘的深層次動機，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過于具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。

六、對這項工作你認為有哪些可預見的困難？

顯然，這類題目考察應試者迎接挑戰(zhàn)的態(tài)度與決心。此時不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生能力不足。

可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出自身對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是在所難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

七、除了薪水，你希望還能得到什么福利？

如果大家作好了充分的準備，就該知道所應聘的農(nóng)信社能提供什么福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多提一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。

有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了面試者預期，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你××××(農(nóng)信社所能提供的薪酬)，是你的預算，但他們表示對你的能力感到滿意，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

這些問題的應答要點你都get了嗎？了解更多農(nóng)信社面試技巧記得收藏農(nóng)商銀行招聘網(wǎng)。

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