近期農(nóng)信社的公告很多，目前處于公告期的省份有江蘇農(nóng)商行、甘肅農(nóng)信社、河北承德農(nóng)村信用社聯(lián)合社、江西農(nóng)商行。基本這些省份的考試流程都有面試。因此，建議考生備考農(nóng)信社考試的時(shí)候，不僅要重視筆試，對于面試也要有所準(zhǔn)備，為了幫助廣大考生更好的備戰(zhàn)2019農(nóng)信社面試，農(nóng)商行招聘考試網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了面試技巧及相關(guān)備考資料，請各位考生及時(shí)查看。
“你還有什么問題要問我”這個(gè)問題在一些部門采取組織較為靈活的半結(jié)構(gòu)化面試形式的招聘考試中經(jīng)常被問到?？此齐S口一問，實(shí)則另有玄機(jī)。如果你“有幸”被提問到，這個(gè)時(shí)候千萬要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通過你的回答來考察你對于后續(xù)的職業(yè)發(fā)展有沒有規(guī)劃，你對崗位的了解有多少。那么，遇到這種情況我們該如何應(yīng)對呢?
第一，不要不問問題。如果你報(bào)考這個(gè)崗位是通過深思熟慮的，你一定對它有一些思考和期待，也就會抓住這個(gè)機(jī)會全面地了解單位、了解崗位。所以，假設(shè)這個(gè)時(shí)候你不把握話語權(quán)，將這一深入了解單位的機(jī)會放棄，那便會讓考官覺得你很草率，從而降低對你的評價(jià)。
第二，不要問“弱智”問題。一個(gè)人問的問題往往可以反映出這個(gè)人的儲備和格局，這么寶貴的機(jī)會你問一些百度就可以回答的問題，那豈不是缺乏對提問的尊重?比如你如果考官：“這個(gè)崗位要從事哪些工作?勝任工作需要哪些能力?”這就充分暴露出你對崗位不熟悉，這往往是致命的，要知道“崗位認(rèn)知”也是面試重要的測評要素之一。
第三，不要問薪資待遇問題。不可否認(rèn)，薪資待遇是很多人擇業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。但是如果你只是為了薪水而選擇職業(yè)的話，那也就意味著你的穩(wěn)定性較差。而且中國人潛意識里“恥于言利”，在考場上談薪資問題顯得比較敏感，不適合提及。你把這么重要的提問機(jī)會用來詢問薪資，就向考官傳遞了你對薪資的重視，容易引起考官對你的反感。
那到底如何把握機(jī)會，提問合適的問題，給自己的面試增色呢?
第一，多問關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問題。注意這里所談的職業(yè)發(fā)展更多的是指能力的、工作中的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等而不是職位的升遷、薪資的增長。比如你可以問以下幾個(gè)問題：“單位是否有針對技術(shù)崗位的培訓(xùn)?”、“對于工作人員的考核方式是怎樣的”等。這些與自己職業(yè)發(fā)展相關(guān)的問題可以體現(xiàn)你是一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃和長遠(yuǎn)目標(biāo)的人，并且會覺得你并非一時(shí)興起報(bào)考崗位，而是對崗位非常的期待從而保證基本的穩(wěn)定性。
第二，多問關(guān)于單位文化的問題。每個(gè)單位有自己獨(dú)特的氛圍，這往往是吸引員工的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。向考官詢問單位文化相關(guān)的問題是咱們可以考慮的。你可以問這些問題，如：“您最喜歡單位哪一點(diǎn)?”、“您認(rèn)為單位氛圍適合員工快速成長嗎?”體現(xiàn)出你對單位的興趣，讓考官認(rèn)為你對于這個(gè)崗位有勢在必得的信心，從而對你的好感。
把握好這幾點(diǎn)，就能讓你真正在考場上反客為主，順利拿下面試。
