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農(nóng)信社招聘面試情景題答題技巧!

2019-12-17 11:09:45 來源: 上岸鴨公考 責任編輯: 農(nóng)信社

  目前,農(nóng)信社招聘面的測評要素越來越多元化,情景模擬題也逐漸被重視起來,不少學員對于情景模擬題表現(xiàn)生硬,語言平淡,要么語言運用不合適,那么買對這一題型該如何作答呢?我們一起了解一下吧!

  農(nóng)信社招聘面試情景題,需要考生入情入境就是要求大家做一個“演員”。通過審題給自己設置情景,達到一種仿佛這件事就發(fā)生在我面前的境界。所以這又體現(xiàn)了審題的重要性。

  那么我們該如何審題呢?我們通過一道例題來帶大家去分析分析。

  「例題」新錄用人員小王,向后勤中心主任抱怨,單位食堂的飯菜質(zhì)量太差,宿舍里沒有空調(diào),微波爐,認為單位對于新錄用人員根本不關心。可是主任覺得小王要求太高,批評了他。小王很郁悶,如果你是小王的朋友,將如何開導他?請現(xiàn)場模擬。

  一, 審身份關系和人物特點

  從題干中我們可以清晰的提煉出來我和小王是朋友關系,所以在溝通時語氣應該以一種平緩的語氣去溝通,而不是一種教育的語氣。其次我們可以看到小王是個新人,那么新人對工作的積極性我們不宜打擊,還應該注意一些方式方法,既讓小王認識到自己的錯誤,又不會打擊他對工作的向往。比如說可以讓他認識到領導的批評是一種鞭策,作為新員工,對新的工作環(huán)境不適應表示理解。在最后呢,也可以為他送上美好的祝愿等。

  二, 審出問題發(fā)生的背景

  通過最后的提問,我們發(fā)現(xiàn)是我主動和小王去進行溝通,如果直接進入主題在實際工作中會顯得有一些尷尬和突兀。所以我們可以進行引入,自然的去勸說小王,這樣小王也更容易接受一點。我們可以在答題之前對他表示適當?shù)年P心。比如詢問他入職以來感覺怎么樣,壓力大不大等。

  所以考生在答題時,在自己答題內(nèi)容的基礎上結(jié)合這兩點入情入境,基本上會得到一個較高的分數(shù)。同時在表情和肢體動作上結(jié)合情景進行適當?shù)陌l(fā)揮,做一個合格的演員,那么情景模擬題就可以基本拿下了。

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