浙江智慧交通研究院中層公開招聘公告
集團(tuán)公司智慧交通研究院主要負(fù)責(zé)開展國內(nèi)外綜合交通技術(shù)發(fā)展前瞻性研究，智慧高速、智能軌道領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)研究，高端應(yīng)用與成果產(chǎn)業(yè)化研究等。為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司在科技創(chuàng)新領(lǐng)域的統(tǒng)籌力度，智慧交通研究院以構(gòu)建集團(tuán)科技創(chuàng)新人才聚集高地為目標(biāo)，以全方位重塑智慧交通研究領(lǐng)域新形態(tài)、人才好狀態(tài)為導(dǎo)向，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，著力打造與世界一流企業(yè)相匹配的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，助力集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬于近期開展部分中層管理崗位公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持黨對研究院選人用人工作的領(lǐng)導(dǎo)，秉持“人適其崗、人盡其才”的人才理念，不斷完善人才選拔任用機(jī)制，促進(jìn)中層管理隊(duì)伍整體素質(zhì)提高，為研究院高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。
二、基本原則
（一）堅(jiān)持黨管干部的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則；
（三）堅(jiān)持公開公正、競爭擇優(yōu)的原則；
（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。
三、范圍及崗位
本次公開招聘面向集團(tuán)內(nèi)開展，具體崗位及職數(shù)如下：
（一）綜合辦公室主任或副主任，職數(shù)1人。
（二）科技管理部部長，職數(shù)1人。
（三）科技管理部副部長，職數(shù)1人。
（四）智慧高速中心主任，職數(shù)1人。
（五）智慧高速中心副主任，職數(shù)1人。
（六）智能軌道中心主任或副主任，職數(shù)1人。
四、資格條件
（一）基本條件
1.具有較高的思想政治素質(zhì)，牢固樹立“四個意識”，始終堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，工作業(yè)績比較突出，群眾公認(rèn)度高；遵紀(jì)守法，勤勉盡職，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；無受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，在企業(yè)經(jīng)營管理活動中無不良誠信記錄的，無其他不宜選聘等事項(xiàng)；
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和能力，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng)，熟練使用各種辦公軟件，身體健康；
4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，應(yīng)聘正職崗位年齡原則上在45周歲以下（1978年1月31日及以后出生）、應(yīng)聘副職崗位年齡原則上在40周歲以下（1983年1月31日及以后出生），近三年考核稱職及以上；其中集團(tuán)二級公司現(xiàn)任部門（單位）負(fù)責(zé)人，年齡要求可放寬2周歲；
5.應(yīng)聘部門正職應(yīng)為：現(xiàn)任集團(tuán)公司總部主管5級以上或子（分）公司中層正職級以上人員；或現(xiàn)任集團(tuán)公司總部主管4級以下或子（分）公司中層副職級滿2年及以上；或現(xiàn)任集團(tuán)公司總部主管4級以下或子（分）公司中層副職級滿1年且與下一層級累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘部門副職應(yīng)為：現(xiàn)任集團(tuán)總部主管或子（分）公司中層副職級以上人員；或現(xiàn)任集團(tuán)總部管理員（或相當(dāng)職級）或子（分）公司中層副職下一層級累計(jì)滿3年。
（二）具體要求
1.綜合辦公室主任
（1）法律、人力資源、行政、財(cái)會等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中共黨員；
（2）具有8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中綜合行政管理或人力資源、黨建等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)不少于3年，熟悉國有企業(yè)行政、人力資源、財(cái)務(wù)管理、黨工團(tuán)等工作，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和溝通協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力及統(tǒng)籌執(zhí)行能力。
2.綜合辦公室副主任
（1）法律、人力資源、行政、財(cái)會等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中共黨員；
（2）具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國有企業(yè)行政、人力資源、財(cái)務(wù)管理、黨工團(tuán)等工作，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)和協(xié)同執(zhí)行及文字寫作能力。
3.科技管理部部長
（1）計(jì)算機(jī)、信息工程、交通工程、軌道交通等方面相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
（2）具有8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中科技管理、科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)不少于3年，熟悉國家及有關(guān)政府部門法規(guī)、政策和科技項(xiàng)目管理等方面工作,具備科技創(chuàng)新、交通工程等方面的專業(yè)知識。具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和溝通協(xié)調(diào)能力、總結(jié)概括和文字寫作能力。
4.科技管理部副部長
（1）計(jì)算機(jī)、信息工程、交通工程、軌道交通等方面相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
（2）具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及有關(guān)政府部門法規(guī)、政策，熟悉產(chǎn)學(xué)研合作、科技成果轉(zhuǎn)化等工作，具備建立技術(shù)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用體系的能力。具有豐富的集團(tuán)交通主業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新開拓能力。
5.智慧高速中心主任
（1）計(jì)算機(jī)、交通工程、信息工程等方面相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
（2）具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中從事高速公路建設(shè)、運(yùn)營管理等方面的工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年，對智慧交通有獨(dú)到見解，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和趨勢，熟悉交通行業(yè)內(nèi)的政策、市場格局、競爭環(huán)境、關(guān)鍵企業(yè)和角色，熟悉高速公路應(yīng)用場景，能帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)攻關(guān)。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力。
6.智慧高速中心副主任
（1）計(jì)算機(jī)、交通工程、信息工程等方面相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
（2）具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉高速公路建設(shè)、運(yùn)營管理等方面的工作，熟悉智慧高速科學(xué)研究工作，熟悉高速公路應(yīng)用場景等，具備開展技術(shù)研究工作的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和抗壓能力。
7.智能軌道中心主任
（1）計(jì)算機(jī)、通信工程、軌道交通等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
（2）具有8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中軌道交通建設(shè)、運(yùn)營相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)不少于3年，熟悉軌道交通行業(yè)內(nèi)的政策、市場格局、競爭環(huán)境、關(guān)鍵企業(yè)和角色，熟悉軌道交通應(yīng)用場景，能帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)攻關(guān)。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力。
8.智能軌道中心副主任
（1）計(jì)算機(jī)、通信工程、軌道交通等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
（2）具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉軌道交通建設(shè)、運(yùn)營相關(guān)領(lǐng)域工作，熟悉軌道交通行業(yè)內(nèi)的政策、市場格局、競爭環(huán)境、關(guān)鍵企業(yè)和角色，熟悉軌道交通應(yīng)用場景，能帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)攻關(guān)。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力。
五、程序和方法
（一）動員報(bào)名
在集團(tuán)網(wǎng)站、集團(tuán)微信客戶端等媒介發(fā)布公告，報(bào)名者可通過相關(guān)網(wǎng)站鏈接下載《報(bào)名表》進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)1個崗位（智慧交通研究院內(nèi)部符合條件人員可同時填報(bào)不超過2個崗位）。報(bào)名者需將《報(bào)名表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（海外留學(xué)歸國人員學(xué)歷需通過國家教育部認(rèn)證）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、職稱證書等相關(guān)證明材料以“崗位+姓名”命名（如：科技管理部部長+張三）的壓縮件發(fā)送至以下郵箱：[email protected]。
報(bào)名截止時間：2023年2月22日17時30分，咨詢電話：0571-86990029。
（二）資格審查
對照各崗位條件，組織對報(bào)名人選的資格條件進(jìn)行審查，符合條件的通知考試，未收到通知的為資格審查未通過。
（三）組織考試
考試由初試和復(fù)試組成，均以面試形式進(jìn)行。
如應(yīng)聘人員現(xiàn)任職級與應(yīng)聘崗位職級一致，或高于應(yīng)聘崗位職級的，直接進(jìn)入復(fù)試。
各崗位參加人選比例需滿足1:3；參加人選不足1:3的，則該崗位不開考。
（四）差額考察
根據(jù)面試成績由高到低排序，按照崗位職數(shù)1：2比例進(jìn)行差額考察。研究院外考察意向人選需參加體檢，體檢不合格的，取消相應(yīng)資格。
考察完畢后，根據(jù)考察對象的考試整體評價(jià)結(jié)果和考察整體結(jié)果，結(jié)合人選年齡、任職經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、人崗匹配度等進(jìn)行綜合分析研判后，擇優(yōu)提出擬任建議人選，堅(jiān)持不唯分、不唯排名。
（五）討論決定
綜合面試和考察情況，由研究院黨總支研究決定具體聘任職務(wù)，如崗位人選均不合適的，可作空缺處理。
（六）公示任免
對研究院黨總支研究決定的擬任人選履行相關(guān)聘任程序，按規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示無異議的予以聘任。
六、有關(guān)事項(xiàng)說明
（一）對應(yīng)聘成功涉及提任的人員，設(shè)試聘期一年。
（二）未開考崗位由研究院黨總支研究決定崗位聘任事宜。
聯(lián)系人：伊先生、華女士聯(lián)系電話：0571-86990029
附件：
浙江智慧交通研究院崗位報(bào)名表.doc
原文標(biāo)題：浙江智慧交通研究院中層公開招聘公告
原文鏈接：https://hire.cncico.com/apply/getNotice.action?keycode=bdc1e972-47ee-4fd8-8239-925b0b5c01f5
