為加強所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進一步拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，上海振華重工面向社會招聘崗位優(yōu)秀人才。下面為大家分享上海振華重工招聘方面的信息，一起來看看吧。

一、上海振華重工基本介紹

上海振華重工(集團)股份有限公司(ZPMC)是重型裝備制造行業(yè)的知名企業(yè)，為國有控股A、B股上市公司，控股方為中國交通建設(shè)集團有限公司。公司總部設(shè)在上海，并在上海本地及南通等地設(shè)有8個生產(chǎn)基地，是世界上最大的港口機械重型裝備制造商之一。

公司擁有約20艘6萬噸～10萬噸級遠(yuǎn)洋甲板運輸船，可將大型產(chǎn)品跨海越洋整機運往全世界。振華重工堅持“聚焦主業(yè)、專注專業(yè)，推動相關(guān)有限多元化發(fā)展”的思路，突出“以鋼為綱”，進一步優(yōu)化業(yè)務(wù)布局，奮力做好五類業(yè)務(wù)：鞏固港機、海工、船運等傳統(tǒng)優(yōu)勢業(yè)務(wù)，加快發(fā)展“大重特”型鋼結(jié)構(gòu)、風(fēng)電、智慧停車等成長業(yè)務(wù)，倍增發(fā)展服務(wù)創(chuàng)新及后市場服務(wù)業(yè)務(wù)，適度發(fā)展投資金融業(yè)務(wù)，努力探索新業(yè)務(wù)。目前，公司產(chǎn)品已進入全世界105個國家和地區(qū)，集裝箱機械產(chǎn)品占有全球70%以上的市場份額。

二、上海振華重工招聘基本條件

1.自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級的方針，堅定建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險。

3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策。

4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

三、上海振華重工招聘流程

（一）接收報名階段

應(yīng)聘人員需通過線上報名鏈接或掃描報名二維碼報名，不接受現(xiàn)場、電話、電子郵件等其他方式報名。

（二）資格審查階段

對應(yīng)聘人員簡歷及相關(guān)資格進行審查，研究確定資格合格人員。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。

（三）履歷評估階段

對資格審查合格人選進行綜合評估，整體判斷報考人員與招聘崗位的匹配度，并根據(jù)履歷評估情況，確定入圍筆試人選。

（四）筆試階段

通過閉卷紙筆作答形式，對應(yīng)聘者的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)進行測試，并依據(jù)筆試成績排名情況，確定入圍面試階段的人選。

（五）面試階段

以電子郵件或電話方式通知入圍人員參加面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式，并依據(jù)成績排名確定組織考察人選。

（六）組織考察或背景調(diào)查

中交集團黨委成立考察組，對考察對象進行全面考察或背景調(diào)查。

（七）體檢

考察合格人員進行體檢，將指定體檢醫(yī)院，應(yīng)聘者自行前往。

（八）確定聘用階段

按照中交集團有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，任職試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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