每年的大學畢業(yè)生人數(shù)都一年一年的刷新紀錄，就業(yè)形勢欠佳，很多人意識到有些工作干上幾年就會有被邊緣化和被裁員的風險，這時候國企的工作崗位就被人惦記著了，小編整理了中國電信的薪資待遇，快來看看吧。

一、中國電信的薪資水平

整體薪資福利的構(gòu)成包括基本工資、績效工資、業(yè)績提成，除此之外，其他福利還包括五險一金、餐補、交通補貼、寬帶補貼、過節(jié)補貼、公司食堂、住房補貼、水電補貼、洗理費、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。即使中途離職，年終獎也會按照工時比例發(fā)放。

二、崗位職級

1-28職位等級，新人剛?cè)肼氁话銜ㄔ?-8級。來看下大家都關(guān)心的薪酬：據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國電信公司員工的平均月薪達到9728元。相比行業(yè)均值，低出XX%。

再來看下各個薪酬區(qū)間的情況：大師兄APP將中國電信公司的薪資分布劃分為6個區(qū)間，分別是3K-10K元、10K-18K元、18K-25K元、25K-33K元、33K-40K元、40K以上元。六個薪資區(qū)間的員工占比分別為72%、13%、7%、3%、4%和1%。

最后了解下該公司不同職位的薪酬情況：

三、面試流程

中國電信面試流程一般為一到三輪面試，形式多為無領(lǐng)導(dǎo)+半結(jié)構(gòu)化，少部分地區(qū)還會考察到實戰(zhàn)營銷。各單位單獨組織面試。

（一）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為很多地區(qū)考察形式，題型包括開放類、兩難類、多項選擇及排序類、資源爭奪類、操作類，其中以開放類和排序類最為常見。

一般為5-8人為一組，包含審題、個人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞幾個階段，面試官會給定題目，小組人員自行配合、協(xié)調(diào)、陳述觀點。

整場用時約20分鐘左右，討論時間為15分鐘左右，時間整體有減少的趨勢。

（二）半結(jié)構(gòu)化面試

考生先做自我介紹，面試官會針對考生個人簡歷進行提問，一般會涉及到個人基本信息、職業(yè)素質(zhì)和規(guī)劃方面問題。

大多地區(qū)考試采取聽題的形式，少數(shù)地區(qū)下采用看題的形式；面試題量一般為3—5道題不等，多數(shù)為3道題。時間在5-10分鐘左右。半結(jié)構(gòu)化追問環(huán)節(jié)問題的設(shè)置往往圍繞自我介紹、個人簡歷中的背景信息等展開。題目個性化強，比較靈活，數(shù)量不固定。考官人數(shù)為5—7人。

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