今天高頓小編給大家?guī)硪黄娦诺恼衅腹ヂ?，筆者是雙非小碩進(jìn)的西安市公司，屬于正式工，現(xiàn)在處于兩個月的實(shí)習(xí)期間，之前也有師兄師姐已經(jīng)進(jìn)了電信，所以了解的能稍微多一些，在這分享一下自己在電信工作的感受。僅僅代表個人的看法，給大家做以參考！！
一、中國電信招聘流程
1.一般來說，招聘的時間是每年的八九月份，大家可以關(guān)注“中國電信校招速遞”這個公眾號具體了解招聘流程以及宣講會安排，需要明確的是正式工一般都只從應(yīng)屆生中招錄（畫重點(diǎn)）
2.一般會經(jīng)歷投簡歷—筆試—面試—體檢—入職這樣的招聘流程，筆試有一部分是邏輯思維之類的，類似行測，一部分是專業(yè)題（大家都是幾十年學(xué)生，考試技巧啥的，不用我多說了），去年疫情是線上筆試；面試會根據(jù)你的簡歷，了解一下你的學(xué)歷，重點(diǎn)是專業(yè)，去年招進(jìn)來的，都是ABCI人才，人工智能，大數(shù)據(jù)，計(jì)算機(jī)類，通信類，電子信息類，還會了解你的在校經(jīng)歷，主要是項(xiàng)目，獲獎，社團(tuán)，實(shí)習(xí)。
3.相比較其他私企，國企的招聘周期都是較長的，一般到11月份才會到簽三方的階段，不過好在，電信是可以先簽兩方的，額外會讓你簽一個補(bǔ)充協(xié)議，需要你再規(guī)定時間提交三方。
二、工作內(nèi)容
除了招聘流程，可能大家對工作內(nèi)容也從多個渠道了解一些，我這里再簡單說一下
1.新員工入職都會有個兩個月的實(shí)習(xí)期，我看也有人談到了校園輪崗的問題，西安電信（重點(diǎn)?。娜ツ觊_始，都不是大部門輪崗，只會在核心的技術(shù)后端部門輪崗，今年是七個部門。也就是說，根據(jù)專業(yè)給你分配兩個月實(shí)習(xí)部門，你就只會在這個部門內(nèi)部的各個組之間輪崗（工作內(nèi)容有聯(lián)系但不完全一樣），不會有去校園輪崗的事情，因?yàn)樾@運(yùn)營中心這個部門不是新員工分配的七個部門之一。
2.主要是讓新員工通過兩個月的實(shí)習(xí)，一方面了解電信的工作模式和日常，更主要是根據(jù)自己的在部門的了解和自身興趣，在兩個月后定崗當(dāng)面有個大概方向，電信部門主要分為前，中，后端三個大方向，單說工作要求，感覺技術(shù)要求和上班時間穩(wěn)定性依次升高，人際交流和文案工作（投標(biāo)，策劃之類的）依次降低，具體的這里描述太費(fèi)勁，有需要可以私信我。
3.工作時間朝八點(diǎn)半晚五點(diǎn)半，中間休息倆小時，法定假日休滿（央企么，大家應(yīng)該能猜到），但是，平常大家工作還是比較忙碌的，要學(xué)的東西，考的證非常多，單位也非常非常重視考證之類的
4.穩(wěn)定！只要你不離不棄，電信必生死相依（退休）
5.同事之間很友好，老牌國企，年齡架構(gòu)有些大，不過都很照顧新員工，大家也沒有啥利益糾紛，業(yè)績也是一起的，所以都比較真誠，進(jìn)來沒多久，只代表個人看法。
三、工資與福利待遇自然是大家關(guān)注的重點(diǎn)
1.先說工資
西安電信的工資分為基本工資，績效，補(bǔ)助三個部分，只有績效不同部門之間不同，越偏向用戶端（前端）績效浮動越大，但是存在銷售任務(wù)之類的要求，補(bǔ)助一般是餐補(bǔ)，交通補(bǔ)助，醫(yī)療補(bǔ)助和綜合補(bǔ)助，加起來2000左右，基本工資加績效5300多（轉(zhuǎn)正），對了，還有一個月400的話費(fèi)，扣除六險(xiǎn)兩金（后面解釋）后不算話費(fèi)也就月工資6000+（很真誠），前端工作能平均高一些，具體不清楚。
別急?。?！既然是央企，大頭自然是年終獎，西安的能發(fā)到4.5左右，具體看公司業(yè)績，還有降溫費(fèi)和取暖費(fèi)。
2.福利方面
首先是五險(xiǎn)一金比例都是個人最低，公司最高的檔，除此之外還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金所以是六險(xiǎn)兩金。逢年過節(jié)小一千的物資，四個方向班車，早2午5的自助超級好吃，夏天飲料，冬天勞保，生日蛋糕卡，年假，還有年底的大醫(yī)療補(bǔ)助3000，一年兩次的放松。
具體的薪酬管理和晉升俺也不太清楚，
總的來說，包括年終獎平均下來，一個月到工資卡1w沒問題，福利也算是企業(yè)中最好的一檔了吧（煙草電網(wǎng)啥的咱也沒必要比），跟大廠私企比起來，工資待遇差很多很多，當(dāng)然利弊大家也都清除，希望本文能幫到大家對電信招聘有所了解，想要來的，抓緊時間啊啊?。。?/p>
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