2023年國家公務員面試馬上就要開始了，相信各位小伙伴們已經(jīng)查到自己的筆試成績了吧。成功進面的小伙伴們這段時間里一定要好好的去準備一下面試的工作，為了方便大家更好的備考，上岸鴨公考小編近期收集了一下大家在本站提出的關于國家公務員面試的一些問題，比如說“2023年國家公務員結構化面試有什么變化”等等，今天就和大家一起分享一下啊。

根據(jù)小編調查了解，通過對往年面試題目的整理發(fā)現(xiàn)，國考結構化面試中考官的問題主要可以分為工作關系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、政府認知和職業(yè)認知這5大類題目。

近年的國家公務員考試面試的特點主要有以下兩點：

(一)考情規(guī)律：題型穩(wěn)中有變

隨著國家公務員考試結構化面試的日益完善，整體的結構化面試的題型框架已較為穩(wěn)定，即由人際溝通、組織協(xié)調、應急應變、綜合分析、情景模擬、自我認知與崗位匹配六大類構成。

(二)考情規(guī)律：題型交叉明顯

國家公務員考試面試試題除了延續(xù)傳統(tǒng)外，各模塊之間的界限也越來越模糊;對于考生而言，題目更加靈活;如“某單位準備舉行年中晚會，但是今年和往年有所不同，可以邀請家屬參加，但是聚餐要實行AA制，你作為這次項目的負責人，你會怎么準備前期的工作?”此題不僅要求考生能夠具備組織能力，還在組織工作過程中設定“聚餐要實行AA制”的前提，要求考生能夠妥善處理矛盾和解決困難，需具備一定的溝通協(xié)調能力。顯然，這樣就加大了考生在答題時的難度。

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故考生在答題時應靈活應對，目標是解決好矛盾，采取正確的方式和方法，避免出現(xiàn)模版和套話，切勿啰嗦。也只有這樣，才能打動考官，取得高分。