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遠(yuǎn)程面試,HR在面試中看中哪些方面?

2020-02-26 00:00:00 來源: 上岸鴨公考 責(zé)任編輯: hayley

隨著招聘模式由線下變成線上,“遠(yuǎn)程面試”成了拿offer的關(guān)鍵。那么相比于線下面試:HR在面試中看中哪些方面?

一、簡歷與能力的契合度

線上面試無法進(jìn)行面對面交流,簡歷信息就變得格外重要,面試官會更加注重簡歷呈現(xiàn)的信息內(nèi)容做相關(guān)提問和考察,是否能將簡歷經(jīng)歷和信息完整敘述,復(fù)查其信息的真實度是面試中著重考察的點。

二“顏值”和“態(tài)度”

這里的“顏值”并不是指長得好看,而是體現(xiàn)在穿著大方得體、妝容清爽通透、發(fā)型干凈整齊等細(xì)節(jié)上。不僅是體現(xiàn)對面試官的尊重,也體現(xiàn)了你對這場面試的重視程度。坐姿儀表是職場中基本的禮儀

三、邏輯和隨機(jī)應(yīng)變能力

面對一些陌生的問題,臨場的反映是最能體現(xiàn)一個人的應(yīng)變能力。思維清晰并”靈活“很重要。

由此我們能看出,遠(yuǎn)程面試跟線下面試還是有非常大的區(qū)別的。無法面對面接觸,HR的考察就更加嚴(yán)格和仔細(xì)。就更需要我們做好準(zhǔn)備,重視每一次來之不易的面試機(jī)會。


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