銀行面試考試形式有結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的常見(jiàn)題型有哪些，今天可以跟著小編一起來(lái)好好的了解，希望能夠幫助到準(zhǔn)備考試的朋友們。

一、開(kāi)放類(lèi)題目

是有對(duì)應(yīng)試者根據(jù)做出方向性的限制，答案的很廣泛，應(yīng)試者可以從多角度答。如:“請(qǐng)談互聯(lián)網(wǎng)的興起對(duì)傳統(tǒng)行的沖擊”

二、選擇排序類(lèi)題目

是讓?xiě)?yīng)試者根據(jù)給出的材料在備選答案中其中的幾項(xiàng)，進(jìn)行排序，并說(shuō)明理由，最終由應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)討論達(dá)成數(shù)意見(jiàn)，旨在考查應(yīng)試者分析實(shí)質(zhì)、抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力。如：“一家行想要提升員工的競(jìng)爭(zhēng)力，決定采取多種方式激發(fā)員工的工作熱情、提升員工的工作能力。主有以下十種方式:1、慰勞員工的家庭成員;2、提高員工責(zé)任心;3、提升員工學(xué)歷:4、高員工薪酬待遇:5、提升工作創(chuàng)新能力;6、加強(qiáng)員工培訓(xùn);7、營(yíng)造良好工作氛圍;8、加強(qiáng)基層員工直接上級(jí)的工作能力;9.優(yōu)化員工結(jié)構(gòu);10、組織娛樂(lè)活動(dòng)。請(qǐng)從十種方式中選擇兩個(gè)最有效和最不合適的方法，說(shuō)明理由”

三、兩難類(lèi)題目

讓?xiě)?yīng)試者在兩種互有利弊的方案中被迫選擇一種。主要考察應(yīng)考者的分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服能力等。如:“你認(rèn)為說(shuō)謊對(duì)還是不對(duì)?”

四、資源爭(zhēng)奪類(lèi)題目

是預(yù)先給出一些有同等程度利弊的備選答案，讓?xiě)?yīng)試者就有限的資源進(jìn)行爭(zhēng)奪或分配并說(shuō)明理由。如:“你公司業(yè)績(jī)比上一年有顯著增長(zhǎng)，董事會(huì)決定拿出100萬(wàn)元作為年終獎(jiǎng)金，現(xiàn)在有銷(xiāo)售市場(chǎng)、市場(chǎng)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、研發(fā)部門(mén)、職能部門(mén)等5個(gè)部門(mén)。如果你是董事會(huì)成員，你會(huì)如分配獎(jiǎng)金?”

五、操作類(lèi)題目

是指給應(yīng)試者一些材料、工具或者道具，讓?xiě)?yīng)試者利用所給的這些材料，設(shè)計(jì)出由考官指定的物體或方案。如:“請(qǐng)根據(jù)提供的彩紙、彩筆、鉛筆、剪刀、膠棒，為銀行做一個(gè)企業(yè)文化宣傳的海報(bào)，討論時(shí)間2分鐘，制作時(shí)間7分鐘，派代表陳述設(shè)計(jì)理念2分鐘?！?/p>