一、分行簡介
中國郵政儲蓄銀行西藏分行于2008年1月28日掛牌。成立以來，堅持零售銀行戰(zhàn)略定位，踐行普惠金融發(fā)展理念，深入貫徹落實總行、西藏自治區(qū)黨委、政府的總體要求和工作部署，堅持服務(wù)社區(qū)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)“三農(nóng)”定位，依托“自營+代理”的獨特模式和資源稟賦，不斷豐富業(yè)務(wù)產(chǎn)品體系、提升運營效率和服務(wù)水平，積極投入地方改革發(fā)展大潮之中，在支持地方經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展以及脫貧攻堅方面做出了積極貢獻，得到自治區(qū)各級黨委政府的充分肯定，已成為西藏金融服務(wù)領(lǐng)域的一支生力軍。
二、招聘崗位及數(shù)量
社會招聘，招聘11人。
1.專業(yè)崗
公司信貸授信審查崗1人；
信息科技數(shù)據(jù)庫管理崗1人；
安全保衛(wèi)崗1人。
2.銷售崗
公司負債客戶經(jīng)理崗7人；
金融市場客戶經(jīng)理崗1人。
三、招聘范圍
本次社會招聘接受系統(tǒng)外人員報名。
四、招錄原則
(一)德才兼?zhèn)湓瓌t
在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、知識水平和能力才干的同時，注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)。
(二)公平公正原則
嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。
(三)競爭擇優(yōu)原則
依據(jù)對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
(四)寧缺毋濫原則
堅持寧少求精、唯才是舉，對擬招聘人員嚴格把關(guān)，堅持以專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力等作為衡量入選的重要標準。
五、報名條件
(一)基本要求
遵紀守法、誠實守信、品德端正、身體健康、無不良記錄。具有較強的溝通協(xié)調(diào)和開拓創(chuàng)新能力，有團隊合作精神。
社會招聘人員需具備較高專業(yè)知識水平以及組織管理、溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作和適應(yīng)環(huán)境等能力；符合我行回避制度相關(guān)規(guī)定，不存在監(jiān)管部門及我行規(guī)定的禁入事項或不良記錄；具有同業(yè)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(二)學(xué)歷要求
具備國內(nèi)院校全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)位或國外院校留學(xué)歸國人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認證。
(三)專業(yè)要求
以財務(wù)、會計、審計、稅務(wù)、經(jīng)濟、金融、法律、法學(xué)、統(tǒng)計、計算機、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息安全、數(shù)學(xué)、工程、安全、治安、刑偵、管理等專業(yè)背景為主。
六、工作地點
拉薩、林芝、山南、昌都、日喀則。
七、薪酬待遇
基本薪資：轉(zhuǎn)正后薪資不低于6000元。
福利待遇：五險一金、補充醫(yī)療保險及兩項保險(重大疾病及意外傷害保險)、帶薪年休假、績效獎金等。
聯(lián)系人：央金聯(lián)系電話：0891-6310291 18008918183
