一般來說，銀行的面試形式?？嫉挠邪虢Y構化面試和無領導面試兩種，還有一些比較特殊的面試形式，比如情景演練、模擬對抗、即興演講、辯論賽、對抗賽及游戲操作題等，每一年的各大銀行的面試形式都會有差異。

部分銀行在筆試之前會先進行初面和提前批面試，初面通過后才可進入筆試和后續(xù)面試環(huán)節(jié)，或者是提前批面試通過后筆試，筆試通過直接進入體檢環(huán)節(jié)。

1、半結構化面試

通常半結構化面試是在內(nèi)容統(tǒng)一的要素或者是內(nèi)容不作統(tǒng)一的要素規(guī)定下面試官向考試提出一些隨機性的試題，但面試的前提條件是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上。

半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，結構化面試主要分為5類題型：

（1）自我認知類經(jīng)典題型：請作一個簡單的自我介紹。

（2）人際溝通類經(jīng)典題型：你的領導無意中聽見你的同事在辦公室說一些關于你的無中生有的壞話，你會怎么做？

（3）組織管理類經(jīng)典題型：由你來組織一場銀行內(nèi)部的技能比賽，你會怎么安排？

（4）應急應變類經(jīng)典題型：你的母親突然生病但是領導安排你參加一個比較重要的會議，這時候你該怎么處理？

（5）綜合分析類經(jīng)典題型：如今大學生就業(yè)能力不佳的原因有哪幾個？并且說出自己的三個就業(yè)能力。

2、無領導小組討論

無領導小組討論是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，在一定數(shù)目的考生組成一組(8-10人)，由考生自行組織安排進行一個小時左右的有關工作問題的討論，通過討論過程判斷考生在語言表達能力、組織能力、個人能力等方面是否符合崗位的基本要求，并以此進行打分。

無領導面試題型主要包括：

（1）開放式無領導經(jīng)典題型：小組討論出在大學期間參加過的三個最重要的社團，并說明原因？

（2）兩難式無領導經(jīng)典題型：我們在畢業(yè)之后，執(zhí)行力和創(chuàng)新力在工作中哪一個更重要？

（3）多項選擇類無領導小組討論題經(jīng)典題型：行業(yè)、單位、工資、機會、地域在就業(yè)中怎么排序選擇，為什么這樣選擇？

（4）此外還有情景模擬、操作類無領導、對抗式無領導、談判式無領導等面試形式。

以上就是2023銀行面試搶分版|銀行面試的流程及形式的全部解答，希望上述的內(nèi)容能夠給各位的考生帶來有用的參考價值！如果你想了解更多有關于銀行招聘考試、各大銀行的信息，請趕快關注和收藏高頓金融小編我喲~最后衷心祝愿各位同學都能順利獲得自己心儀的銀行崗位offer！

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