作為中國最重要的金融機(jī)構(gòu)之一，中國人民銀行的招聘一直備受關(guān)注。而在面試環(huán)節(jié)中，面試形式也是考生們非常關(guān)心的問題。那么，中國人民銀行的面試形式究竟是怎樣的呢？

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是所有的考生，答題的時間、題目的數(shù)量、需要回答的題目在同一個考試時間段都是一樣的，考官對所有人依照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價。面試量一般為3道左右，時間在10-15分鐘。

二、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)相對于結(jié)構(gòu)化面試的“規(guī)范式”，半結(jié)構(gòu)化面試更加靈活，有點(diǎn)“聊天式”面試的味道。具有問題隨機(jī)性大、問題目的性強(qiáng)、溝通交流感要求更強(qiáng)的特點(diǎn)。

半結(jié)構(gòu)化面試的核心目的是對考生做全面測試了解，以確認(rèn)考生的德行、能力是否與崗位勝任要求相匹配。因此，在面試提問內(nèi)容上，考官會緊緊圍繞考生素質(zhì)、能力與崗位勝任力的匹配性展開追問，追問內(nèi)容設(shè)置主要包括三個方面：考生個人情況、專業(yè)能力和對前述問題答案的隨機(jī)追問。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般是每組應(yīng)試者（一般是6-10人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，討論一般要持續(xù)半個小時左右。應(yīng)聘者在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。主要考查組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等，同時也考查自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神等。

總之，中國人民銀行的面試形式比較多樣化，既注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，又注重應(yīng)聘者的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，考生在準(zhǔn)備面試時需要全面提高自己的各方面素質(zhì)和能力，以應(yīng)對各種不同的面試形式和考題。

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