根據(jù)公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員最低服務(wù)年限內(nèi)原則上是不能辭職的。實(shí)在需要辭職的，需要取得單位與當(dāng)?shù)亟M織部門的同意。若組織部門不同意，強(qiáng)行辭職的話，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的，且會(huì)被記入誠(chéng)信黑名單，影響下次公務(wù)員報(bào)考。

最低服務(wù)年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據(jù)錄用、聘用時(shí)所發(fā)布的《公告》、“職位表”以及相關(guān)政策規(guī)定(比如表述為“最低服務(wù)年限×年、必須服務(wù)×年、×年內(nèi)不得調(diào)離、服務(wù)期×年以上”等)，有最低服務(wù)年限要求的。

以5年為例，就是指錄用后的公務(wù)員必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不允許調(diào)動(dòng)或者向更高一級(jí)別的單位繼續(xù)考取。

根據(jù)公務(wù)員法第八十一條規(guī)定，公務(wù)員“未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”，不得辭去公職。按照有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年。

因此，公務(wù)員在試用期內(nèi)不得提出辭職，但是新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)可以向單位提出申請(qǐng)放棄錄用。