新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員在招錄機關最低服務年限為五年(含試用期)。

實施范圍

本辦法適用于綜合管理類新錄用公務員的任職定級。

在國家有關規(guī)定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本辦法辦理。

參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的新錄用人員任職定級工作參照此辦法執(zhí)行。

任職定級規(guī)定

對考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：

(一)招錄時明確職位的新錄用公務員，試用期滿后，按招錄公布職位確定職務，并按有關規(guī)定確定級別。

(二)招錄時未明確職位的新錄用公務員，按以下原則確定職務：

1、直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級;大學專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定位二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

2、其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

新錄用公務員在招錄機關最低服務年限為五年(含試用期)。