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首先，把握招考職位特點。遴選公務員考試是從在職公務員，事業(yè)單位工作人員中優(yōu)中選優(yōu)的一種選拔性考試?？荚囯y度自然會比事業(yè)單位，甚至省級公務員考試更高。而且每次考試都相對省級公務員考試來說更加小眾一點，這個主要是從招考人數(shù)來說的。一般招收人數(shù)都不會很多，幾人到幾十人這樣的規(guī)模。
因為考試堅持“干什么、考什么”的原則，圍繞選拔職位的工作職責和工作實際命制試題，突出檢測分析和解決領導工作中實際問題的能力。這個考試和普通省考中解決實際工作中問題的能力相比，加入了領導能力的考核，主要是在駕馭黨的方針政策的前提下去發(fā)揮解決問題的能力和作為基層領導的領導能力。
其次，職位對應知應會的知識點要有所掌握。遴選公務員考試范圍較廣，對方針政策的考核上升到不只是讀懂，還需要做必要的應用。范圍包括政治、經(jīng)濟、法律、管理、科學技術及歷史、國情國力、公文寫作與處理，主要測試應試者勝任黨政領導工作必須具備的基本素質。大部分考試公告會寫明考試內容，少部分考試公告沒有寫明，大體也是以上列內容為框架。
最后，要結合考試的題型進行有針對性的復習。這個是要考慮招收單位的情況，比如招收單位為省紀委和省法檢系統(tǒng)考試側重點就可能不一樣。
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