公務(wù)員遴選一般由筆試、面試構(gòu)成，偶爾也會出現(xiàn)加試。通常情況下，公務(wù)員遴選的考試由公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分組成，公共基礎(chǔ)知識涉及的范圍較廣，而專業(yè)知識要根據(jù)相應(yīng)報考單位的崗位要求，和公務(wù)員招考不同的是，公務(wù)員臨考由招考單位自行組織，考試沒有固定的題型和范圍。

一、公務(wù)員遴選的考試相關(guān)

1、常見形式有：案例分析、公文寫作、案例分析、組織管理、綜合分析等，旨在考察考生的政策理論水平、分析問題能力、解決問題能力、文字表達能力。

2、遴選考試往往注重實用性，不少內(nèi)容都是在相應(yīng)崗位上會用到的知識。

3、面試通常是結(jié)構(gòu)化面試的形式。

二、公務(wù)員遴選常見考試內(nèi)容

1、政策理論水平，即從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、中國特色社會主義理論等;

2、案例題?？疾炜忌治鰡栴}和解決問題的能力，比如給定情境，然后換位提出解決問題的對策;

3、公文寫作。文公寫作是公務(wù)員最常接觸到的，也是基本素質(zhì)，公文寫作的形式有很多，常見包括：報告、大事記、調(diào)查報告、公告、倡議書、演講稿等。

4、文字表達。給定材料，然后根據(jù)材料和題目要求作答，對考生文字綜合能力要求較高。

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